任何一個培訓師都應當有自己的知識體系,才能夠真正的代表一個培訓師在課程上的成功的標志之一。任何一個培訓師在從事培訓師初期階段都可能是內容不成體系,內容比較零散、無序,甚至可能是東搬西套。但是一般從事這個行業四年左右,如果還是處于將課程的內容和體系還是東搬西套,這個培訓師就不可能成長。因此,任何培訓師要想在培訓行業走下去,就必須有自己獨特的知識體系。
在課程設計上首先要保持內容和設計上的科學性,也就是內容要真實,體系要嚴謹,甚至包括到每一個標點符號都要進行認真的修改。不要在PPT里面出現大幅的文字。因為我們讀者一般不喜歡閱讀大幅的文字,最好簡潔的表達,如果要用大幅的文字,最好放在備注里面比較好。另外,要注意語言和事件的邏輯關系的關聯。對于一些關于程序性的流程文字,最好設置成流程。
其次,要注意課程設計和內容的新穎性。如果培訓師在課程內容和形式上不進行更新,到最后知識體系就很難適合學員的需要,到最后可能培訓師的職業生涯就此結束。隨時觀察身邊發生的事物。注意對客戶提出的需求進行分析進行調查,做到課程的設計具有針對性和實用性。
最后,要注意課程設計的互動性。老師和學員之間最起碼要在15分鐘最有要有一個互動。根據有關機構調查發現,成年人學習的注意力一般在15分鐘左右為一個周期。只有采用互動,增強老師授課的信息在此呈現,讓學生對知識進行吸收和加以應用,可以采用情景模擬和角色扮演的辦法,有條件在環境許可的情況下可以采用圓桌會議進行討論。
另外,課程設計應有課程大綱,課程練習,課程教學手冊和學員學習手冊。但是目前大部分培訓師很少有教學手冊。對于新開發的課程一定要試講,要讓那些非專業的人也能聽懂,做到簡潔、易懂。
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