關于2019年全國兩會企業退休人員漲工資最新消息

政府只能逐年給他們提金退休養老金上調消息：2018養老金仍上調。這種“雙軌制”引起了企業退休人員的強烈不滿，這無疑是個好消息。
企業退休人員的養老金逐年上調，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力，漲幅未定
明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲。對于我國幾千萬企業退休人員來說、物價水平等影響因素綜合計算，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標準分企業和機關事業單位兩種制度，后者在職時不用交養老金，退休后的養老金待遇卻高出企業退休人員一截

一、退休工資怎么算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休后均計發基本養老金。

2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

二、退休后養老金怎么發放

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以后退休的，不再發給過渡性調節金。