產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年宣城產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。
宣城產假(女方):158天
宣城陪產假(男方):30天
產假新規:
1.女方在享受我國新規產假基礎上,延長產假六十天;
2.男方享受三十天護理假。
3.職工在新規的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
產假天數
基本產假:98天+60天
2022年安徽省產假規定多少天:
2022年安徽產假158天。在法定產假的基礎上增加產假60天,總產假為158天。生育子女的夫妻,在法定產假的基礎上增加產假六十天,總產假為158天。基礎產假是98天,加上30天晚育假和30天獨生子女假,就是158天。
《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。
關于調整職工生育津貼發放標準的通知各市、省直管縣人力資源社會保障局、財政局:為做好新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》的貫徹實施工作,經省政府同意,現對按企業生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準作如下調整:一、女職工除享受3個月生育津貼,有下列情形之一的,增發生育津貼:1.符合計劃生育政策,延長60天產假期間,增發2個月生育津貼;2.符合醫學指征實施剖宮產手術的,增發半個月生育津貼;...查看更多
宣城市生育保險報銷辦理需要滿足什么條件,提交什么材料呢?生育保險報銷的標準是怎么樣的?報銷標準1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月...查看更多
目前網絡上有很多關于產假的信息,難辨真偽,希望相關部門就宣城目前產假具體政策作出解釋。對此,宣城市人社局留言辦理作出回復表示:1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2、《安徽省人口與計劃生育條例...查看更多
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