產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年遼陽產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。
1. 在國家規定98天產假的基礎上,增加了60天,現目前總產假天數是在158天;
2. 如果說你是多胞胎的話,那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間,比如說你是雙胞胎,在158天的基礎上加15天,以此類推;
3. 又或者是你難產的話,還能增加15天的假期,其中剖腹產也歸納于難產;
4. 當然,如果你未滿4個月就流產的話,是可以享受15天產假,如果是滿了4個月,可以享受42天的產假;
5. 女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天,在此期間可以自行安排休假時間,期間工資照付,且休假日期包括節假日和休息日;
6. 在子女沒有滿3周歲的時候,夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假,大概夫妻雙方各自5天,期間也是工資照發;
7. 在產后百變如果未滿1周歲,女性還享有哺乳假的,就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年遼陽產假規定多少天國家規定產假98天,符合條件的額外增加60天!杜...查看更多
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2020年遼陽生育津貼怎么算女職工津貼金額為產假天數(正常產158天,剖腹產增加15天,多胎增加15天)乘本單位上年度月平均工資/30,男職工津貼金額為護理假天數(15天)乘本單位上年度...查看更多
根據我國家最新產假規定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規定,下面一起來看看遼陽地區的...查看更多
按照的新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例,若實發工資低于生育津貼,則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工,剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于遼陽產假工資...查看更多
遼寧的婚假沒取消,正常登記結婚的,都能休8-10天。只要符合生育政策,遼寧省的媽媽都有望享受最低158天的產假,爸爸都能休15天護理假。3月22日省人大常委會審議《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》,將單獨二孩政策調整為全面二孩政策,同時對婚假、產假作出修改,能夠享受10天婚假和158天產假的從曾經的晚婚晚育人群擴大到所有人群!静莅敢c】生育兩個以內子女不用審批遼寧省將單獨二孩政策調整為全...查看更多
現行條例規定,經縣、市衛生和計劃生育行政部門批準,可以生育第二個、第三個子女。為落實簡政放權和便民服務的要求,《修正案(草案)》將再生育審批權下放到鄉(鎮)人民政府和街道辦事處。“鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處應當自受理申請之日起15日內作出是否批準的決定,并書面告知當事人,同時報縣衛生和計劃生育行政部門備案!薄 ⊥瑫r,《修正案(草案)》強化了“老人老辦法”獎勵措施的落實責任,規定“法律、法...查看更多
一、《遼陽市城鎮企業女職工生育保險規定》(遼陽市人民政府令第13號)第五條“(一)女職工生育產假應不低于90天(其中產前假為15天),剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;(二)晚育并領取《獨生子女光榮證》的,產假在國家規定90天的基礎上增加44天,難產的另增加產假15天;”修改為:“第五條(一)女職工生育享受98天產假。難產的增加產假1...查看更多
遼陽市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。遼陽市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。遼陽市職業女性休產假享受生育保險待遇,由遼陽市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;遼陽市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么遼陽市產假多少天...查看更多
退役軍人有什么待遇福利
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