包頭產假多少天國家規定(附產假工資發放標準)

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年包頭產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年包頭產假多少天

一孩：98+60=158天

二孩：98+60=158天

三胎：98+90=188天

男方護理假：25天

育兒假：在子女三周歲以前，每年給予雙方各10天育兒假。

詳細說明

1、符合有關法規生育子女的夫妻，女方除享受法定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假六十日，生育第三個子女的增加產假九十日，并給予男方護理假二十五日;符合有關法規生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

2、“休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變�！�

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

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按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于包頭產假工資...查看更多

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