產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假規定
女職工產假:
1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天
2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天
男職工產假:
陪產假15天
產假天數
(一)生育假期
順產的:98天(其中產前可以休假15天);
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;
吸引產、鉗產、臀位牽引產:另加15天;
生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。
懷孕2個月以下流產的:15天;
懷孕2個月以上4個月以下流產的:30天;
懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的:45天;
懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的:75天。
注:參保人因生育而導致死亡,享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。
(二)計劃生育手術假期
取出宮內節育器的:2天;
放置宮內節育器的:3天;
施行輸卵管結扎的:30天;
施行輸精管結扎的:10天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天
同時施行上述兩種節育手術的,合并計算假期。
(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻
女方獎勵假:80天
男方陪產假:15天
注:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。
產假辦理
咨詢公司。
懷孕和產假待遇
根據《廣東省人口與計劃生育條例》:
1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
2、職工接受節育手術的,享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
根據《女職工勞動保護特別規定》:
1、在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規定:
(1)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
(2)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。
(3)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工,還應在其工作場所設休息座位。
(4)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2、女職工妊娠期間引產的,用人單位可以結合本單位實際,發給一次性營養補助。
3、女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間。
4、女職工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
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