物業公司薪酬管理制度(三)

. 離職人員

.. 員工正常辦理離職手續后，當月工資于員工發薪日發放到工資卡中。

.. 自動離職（見《入離職管理規定》）者視為自動放棄未發工資，不予計發工資。

.. 公司解雇、勸退員工，應扣除其不良行為造成之相應損失、罰款后，余款于員工發薪日予以發放到工資卡中。

. 下列情況員工薪資可不予扣除

.. 因公外出者

.. 奉調參加培訓者

.. 奉派外出考察者

.. 依據考勤制度給假且手續完備者（如：婚假、喪假、產假等、休假等）

三條 薪資計算期間、支付規定及支付形式

.薪酬結構
..薪工資制的薪酬結構
　　薪工資制結構由四部分組成：正常工作時間工資（基本工資+崗位工資）、績效工資、終獎金/終績效工資。
..月薪工資制的薪酬結構
　　月薪工作制結構由三部分組成：正常工作時間工資（基本工資+崗位工資）、浮動及加班工資、績效工資。
..協議工資制的薪酬結構
　　實行協議工資制的崗位和人員須進行備案。協議工資制的薪酬結構由三部分組成：正常工作時間工資（基本工資+崗位工資）、績效工資、終獎金/終績效工資。
.崗位工資
..崗位工資系根據崗位評估檔級、個人資歷檔級、及員工在公司生產經營中所處不同的崗位價值而確定的工資單元。
..崗位工資評估檔級取決于不同崗位在工作職責、工作能力、工作難度和工作環境等關鍵要素的綜合評價結果，詳見《首地物業薪酬矩陣圖》；
..個人資歷檔級取決于個人學歷、物業行業工作經驗、同級/同崗位工作經驗。
.基本工資
..為月度保障型收入，不與績效掛鉤，按自然度分次按月發放。
..公司所有員工基本工資根據當地法定最低工資標準及本公司實際情況確定，旨在確保公司員工的基本生活水平，見當地《最低工資標準》
.績效工資
..指按照部門績效、崗位績效進行掛鉤、從而調動員工積極性的重要工資單元。
..績效工資根據績效考核結果確定�？冃ЧべY＝崗位工資基數×績效工資系數×考核分數÷。
..績效工資的分配采取度考核、季度考核、月度考核相結合的辦法，按照《xxx公司績效考核管理辦法（暫行）》，核發員工績效工資。
.終獎金/終績效工資
　　根據公司的經營計劃完成情況發放的變動收入。終獎金/終績效工資=崗位工資基數×調節系數

. 員工薪資計算期間為當月日起至（或、）日止，實行月薪制

. 各部門于每月日前將本部員工考勤匯總報于行政人事部；行政人事部于日前核算完畢全公司員工薪資，并制作報表，即時交財務部審核后，報公司領導審批。

. 公司每月日至日發放上月薪資，如遇節假日或特殊情況，按日期順延發放。

. 全體員工薪資轉入個人銀行賬戶中（本公司員工工資發放銀行為深圳平安銀行），員工于發薪日需親自前往財務部部領取個人薪資明細條，對薪資實發金額如有異議，可于三天之內向行政人事部申請復核。

. 公司因其他非主觀原因而無法按期支付薪資時，事先可與員工達成協議后于薪資支付之前五日以公告形式通知員工，以達成勞資互諒。，