物業公司薪酬管理制度(二)

.. 崗位（級別）工資：崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻大小、經驗豐富與否，在本公司從業時間長短等因素而確定。是崗位任職人員責任權重的經濟性相對體現。

.. 績效工資：是員工工作業績、工作成效的直接體現，屬浮動性、彈性工資項。

.. 全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，正常出勤及加班時間內無請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，每月均發給全勤獎金。

.. 其 他：值班津貼及對員工服務的窒度、貢獻及立功性行為等，定期或一次性予以獎勵性質之經濟補給；考勤資料有誤而致員工個人上月薪資核算錯誤而于本月進行調整之加減項及員工個人獎懲應計金額。

.. 應扣項：個人所得稅、五險一金等代扣代繳項。

. 薪酬總額

..根據崗位評價的結果，同時參照員工的工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應的工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理層、中層管理層基層管理層、和一線操作層四個類別，同時，將全公司崗位按崗位性質劃分為a、b、c、d、e、f，個等級（詳見附件）。

二條 新酬核算

. 薪酬核算

.. 工作時間依據《國務院關于職工工作時間的規定》國務院令號令，同時結合公司的實際情況確定，詳見《員工手冊》之《考勤管理規定》；

.. 額定工資=（基本工資＋崗位工資+績效工資+獎金＋其它）之和，根據公司的《薪酬等級表》核給，在每月上班時間正常出勤的情況下，可全數發放；若發 生請假、遲到、早退及曠工等異常狀況時，依《考勤管理規定》相關條款處理。

員工新入職崗位定級：由用人部門提議，行政人事部參照《薪酬等級表》審核后報公司領導審批。原則上員工初任時，薪酬為所處崗位工資最下限。

.. 其他及應扣項等

依公司相關規定于每月或一次性補/扣于員工工資中

.. 全勤獎金

公司按照《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日天，具體如下：

元旦（月日）天

春節（正月初一、二、三）天

勞動節（月日）天

清明節（月日）天

端午節（五月初五）天

中秋節（八月十五）天

國慶節（月日～月日） 天

帶薪假 員工在企業工作滿一可享受個工作日的帶薪休假。其他如法律規定的婚假、產假、喪假、工傷假等；

員工在正�？记跁r間全部出勤的情況下，可予每月發放全勤獎金元；若有缺勤狀況時，除依據《請休假管理規定》中相關條款規定外，扣發全勤獎金；新入職員工首月工資中不計發全勤獎金。

.. 轉正定級、崗位調整、薪酬調整

.. 轉正定級：由用人部門提議，行政人事部參照《薪酬等級表》審核后報公司領導審批。原則上員工轉正時，在試用期薪酬基礎上薪酬上調級或者不作調整。

.. 崗位調整人員、職級較低的員工代理（或兼任、代行）高于本職之職務時，考察期或代理期內仍按原職務額定工資核計。期滿轉正/任命后方可調整為正式作用崗位額定工資。

.. 公司根據經營情況及薪酬戰略確定薪酬調整方案及幅度。行政人事部根據員工崗位勝任能力及考核結果向公司建議對員工的薪酬進行上/下調整。，