教職工獎懲暫行規定十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的,其責任人不得評為優秀教師或優秀教育工作者,當度不得推薦晉升和聘任高一級專業技術職務,對已聘任的專業技術職務予以解聘,情節嚴重的予以待崗培訓,觸犯刑法的移交司法機關處理,所在學校的主要負責人,承擔相應責任。十一條 參與集體上訪或越級上訪,在校內外造成嚴重不良影響的當度不得評優,不得推薦晉升專業技術職務并降級聘任,情節特別嚴重的,予以待崗培訓。十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數三名的(學校教職工總數不足百人的取倒數二名,不足五十人的取倒數一名)且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的,予以待崗培訓。十三條 不滿學校教師平均工作量的人員,不享受校內效益獎,不得評先樹優,度考核不得定為優秀。十四條 未經批準擅自離崗三個月以上的,作自動離職處理。十五條 對學校分配的工作,拒不接受,壹周內不能到崗到位的教干教師,予以待崗培訓。十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外,同時受一定的經濟處罰。待崗培訓時間不少于半,半內經培訓無明顯提高的,延長待崗培訓時間,待崗期間不享受校內效益獎,并扣除工資津貼和職務補貼。十七條 男滿周歲,女滿周歲,若自愿申請離崗休養,不參加專業技術職稱晉升、職務競聘和學?己恕P蒺B期間享受工資總額的%-%。十八條 男不足周歲,女不足周歲,自愿申請離崗(或下海),享受工資總額的%-%(周歲以內的享受%,周歲以上的享受%,女同志降低個齡段),離崗前,要簽訂協議,協議期最低為一,到期后可繼續簽訂或申請返崗,履行協議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。十九條 病休人員,按國家有關規定或略低于有關規定執行。二十條 本暫行獎懲辦法,適用于全體在崗教職工。本暫行規定自發布之日執行。嵐山頭街道一中 月 日
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