激勵創新實施辦法

山東黃河河務局激勵創新實施辦法（試行）

一章 總則

一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據《黃河水利委員會關于激勵創新的實施辦法》，結合我局實際情況，制定本辦法。

二條 本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。

二章 創新的內容

三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。

四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。

三章 激勵措施

五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。

六條 省局設立 “度創新獎”、“度重大創新成果獎”和 “度創新組織獎”。對獲得“度創新獎” 、“度重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“度創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。

七條 “度重大創新成果獎”、“度創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“度重大創新成果獎”的一完成人，獎勵一級工資。

“度重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加分，一、二、三等“度創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加分、分和分（內有效）。

八條 獲得 “度創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，終考核時予以加分。

九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[XX]號）執行。

四章 創新獎的申報與評審

十條 度創新獎每評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）同完成的創新成果，由一完成單位（部門）上報。

十二條 申報度創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局度創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每月日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。

十四條 省局 “度創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。 ，