創建五四紅旗團委工作方案(二)

、以創新的精神和手段，推動團的基層建設。要遵循有利于黨組織加強對團組織的領導，有利于團組織在經濟建設中發揮作用，有利于團組織服務和聯系青，有利于健全團的組織管理和系統領導的原則，對團的組織設置、活動方式等積極探索，大膽創新。

、加強～宣傳，形成創建聲勢。要充分利用團內外宣傳媒體，營造活動氛圍，形成爭先創優的良好聲勢。并及時向上級團委反饋創建活動的情況，認真總結經驗，以形成積極有效的工作導向。

、武裝培訓骨干。將團干部培訓納入度計劃中，并充分利用有利時機采用集中學習、以會代訓等多種形式進行。

、注重實效，強化考核，建立健全創優評先機制。建立健全對“五四紅旗團支部”的管理、考核、評比辦法，采用物質激勵與精神激勵相結合的辦法來全面推動團委工作的開展。

附件：xxx單位“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

xxx公司“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

序號
考評內容
標準分數
評分規定
自查考評情況
考評分

一
班子建設

、班子不健全，未按期換屆各扣分。 、分工不明確，職責不清楚各扣分 . 、無故不參加上級組織的培訓扣分 。 、無團干學習培訓計劃、計劃不落實各扣分。 、團組織負責人組織協調能力不強，班子整體功 能發揮較差扣-分。 、班子成員學習無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣分。 、貫徹黨的方針政策和上級團委工作部署不得力每次扣分。 、工作思路不明確，工作針對性不強，工作計劃不落實，各扣分。 、班子成員中黨員占%以下扣分。



領導班子健全，按期換屆，民主選舉領導班子；班子成員整體素質高，主要負責人能力強，業務精；貫徹民主集中制，集體領導,分工負責，做到決策民主，管理科學；班子團結進取，作風扎實，富有

開拓精神，在團員青中具有較高的威信。

二
主題活動

、思想教育活動形式單一，無成效扣分。 、未開展“青文明號”活動扣分，其中未成立本單位“青文明號”領導小組扣分，“青文明號”活動未建立工作制度、標準、考核管理體系扣分，沒有省級以上“青文明號”集體扣分，“青文明號”開展活動無記錄，無宣傳扣分。 、未開展“導師帶徒”活動扣分，其中活動無制度、考核辦法各扣分，考核不落實，成效不顯著各扣分。 、未成立青突擊隊扣分，其中活動針對性不強或未開展活動各扣分。 、未開展“五小”和qc小組活動、創新創效活動各扣分。 、青文化活動單一，無特色扣分。 、未開展勞動競賽、技術比武等活動扣分。 、未成立青志愿者服務隊扣分。另：學校團委未開展暑期社會實踐活動，或活動未取得成效扣各分。



圍繞企業生產經營和青工建功成才，創造性地貫徹上級團委的精神，扎實開展豐富多采的活動；“號”“手”活動生動活潑且富有成效，工作實績黨政認可，青好評。適應深化改革和建設的要求，積極引導青支持改革，參與改革，勇于創新，成為推動改革的有生力量；著眼企業發展和青工成才，廣泛開展以提高企業效益，提高青工技能為目的的各項活動；積極參與群眾性精神文明創建活動，加強青職業道德和職業文明的建設；充分發揮青的突擊作用，在急、難、險、重的生產、工作任務中體現新一代青的風采；代表青通過職代會等渠道參與企業民主管理和監督；維護青合法權益，關心青工切身利益，反映青工的意愿和呼聲。，