事業單位推行人員聘用制度實施辦法(五)

三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同期滿的；?

（二）當事人約定的聘用合同有關終止條件出現的；?

（三）聘用單位依法注銷的；?

（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。

四十條 聘用合同解除或終止，聘用單位應當出具解除或終止聘用合同有效證明，并按照國家和自治區有關規定及時為職工辦理社會保險關系封存和轉移手續。

四十一條 事業單位中未參加基本養老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續工作限視為繳費限。

四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位實際工作限，為其支付經濟補償。?

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘的；?

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；?

（三）受聘人員度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘用合同的；?

（四）客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人員不服從另行安排工作的；?

（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；?

（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。

四十三條經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作，支付其本人個月的上月平均工資為標準。上聘用不滿個月但聘用期限個月的，以解除或者終止聘用合同前個月的平均工資為標準；聘用期限不滿個月的，以實際聘用月份數計算月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資水平倍以上的，按當地月平均工資的倍計算。被解聘人員在該聘用單位工作滿個月不滿的，按計算。?

經濟補償所需資金按現行財政渠道解決。

五章 聘后管理?

四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負責代理。聘用單位負責聘用人員的日常管理和考核。

四十五條聘用單位對受聘人員應加強考核。考核必須堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合的方法進行。考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面�？己说慕Y果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結果作為受聘人員續聘、解聘、獎勵、增資或調整崗位的依據。

六章 未聘人員安置?

四十六條對事業單位未聘人員要堅持合理安置和以內部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統、本行業、本單位內予以安置。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對老體弱人員應實行特殊政策予以妥善安置。?

四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關于印發〈ｘｘ市直屬事業單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發〔XX〕號）執行。，