目 錄
一、總則及考核小組成員
二、黨政綜合辦崗位責任制
三、人口與計劃生育辦公室及技術服務中心崗位責任制
四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制
五、水務電力服務中心崗位責任制
六、林業工作站崗位責任制
七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制
八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制
九、畜牧業服務中心崗位責任制
十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制
十一、推進工業及招商引資發展三產業辦公室崗位責任制
十二、經管站崗位責任制
十三、農畜產品專業營銷合作社崗位責任制
十四、各村“兩委班子”考核制度
一、總則及考核小組成員
總則
鎮政府對各股室實行崗位目標管理,對各股室定崗位、定任務、定職責,為了做到目標明確,責任到人,管理到位,獎罰分明,特制定本崗位責任制。
(一)考勤制度
、考勤工作由綜合辦進行考核,領導與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度,簽到表每月填表匯總一次,一式兩份,經常務書記簽字,一份留綜合辦進行統計匯總后公布,另一份留存作為內部考核依據。
、各股室實行崗位考核,對每個干部要定崗位,定職責,建立兩薄(考勤薄,考績薄),考勤嚴格履行請銷假制度,終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放,三項考核的比例為考勤%,考績%,民主評議%,每個人的工作成績劃分出一、二、三等,三等不參與全獎金分配,嚴禁平均分配。
、請假人必須寫請假條,實職領導向書記請假,書記不在向鎮長請假;股勝(包括副主任科員)經分管領導同意后請常務書記簽字;一般干部請假,經股勝及分管領導同意后,報常務書記簽字。請假期滿后,按時銷假,未銷假者按曠工處理。
、長期病假按上級有關規定執行;因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。
、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗,無論任何人,既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。
、累計遲到三十天(包括三十天)、曠工七天(包括七天),通報批評;遲到三十天、曠工七天以上,扣除全獎金的%。
、全事假天(含天)以上,不享受全獎金。
、一般干部考勤每天由各主要分管領導及股勝綜合評定一次,所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。
(二)考績
、考核領導小組負責對各股室進行考核,考核內容分為兩項,一項為常規工作考核,即各股室的本職工作完成情況;二項為經濟創收任務考核,考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。
、各股室所定崗位責任制應偏重于考績部分,考績扣分由分管領導及股勝出具書面材料報綜合辦存檔。
(三)獎金分配
、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決(不分配下鄉任務的股數外),但全獎金最高不能突破元。分管領導參與到各股室分配獎金。
、各股室終考核考績得分(均分)在分以上,可參與鎮里設的終獎金,獎金數量視實際情況而定。
、農村辦、計生辦、水電中心 在完成本職工作的情況下,每人每解決交燃費元。,
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