.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
.日?记谝幎
.員工正常工作時間為每周一至周五上午時至時,下午時至時。(如果周末加班,那么就是上午九時分至時,下午時至時分。)
.員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
.員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。
..公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
..員工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書面警告一次并處以元罰款;
..員工因公外出不能按時打卡,應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權領導簽字,報公司考勤員留存;
..公司考勤員:人事專干、文員;
..遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計次以上(含):以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計次以上(含):以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過分鐘不足小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級:元/次
部門經理級:元/次
部門主管級:元/次
部門專員級:元/次
部門文員級:元/次
員工級:元/次
.所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者,一經發現,扣除當天工資的%,并給予警告一次。
.缺勤:下列情形按曠工處理:
..不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
..請假期限已滿,未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
..不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
..超過小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續者。
..請假原因不屬實者。
..曠工的處罰:按照月薪資標準&spanide;&spanide;×曠工時數×%扣罰。累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上,解除勞動合同。
.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。
.員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應事先辦理請假手續,并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
.因突發事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應向公司領導報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
.請假報批程序:
..請假二天以內(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
..請假二天以上者,須經公司領導簽字批準。
.假期計算及待遇:,
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