員工考勤管理制度(二)

.事假

..事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

..公司員工事假天數原則上累計不得超過天，月累計不得超過天。

..公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

..員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

.病假

..員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；

..員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

..病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

..長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

.假

..公司員工自入職之日起，工作滿一后具備享受假的資格，假期間薪資照發。假遇節假及公休順延。

..假標準：員工自入職之日起工作滿一享受天假，-可享受天假，（含）-可享受天假，（含）以上可享受天假。

..每元月一日為核定基準日，核定下度假天數。在當度月日前（含）入職的員工下一度可有天假；月日至月日入職的員工下一度可有天假，月日后(含）入職的員工下一度無假。

.公傷假

..員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；

..公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

.婚假

..員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起個月內申請；

..員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；

..員工請婚假需連續一次申請完；

..婚假期間不扣除薪資。

.產假

..員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民和國勞動法>>規定準假。

..員工配偶分娩憑醫院證明，準假天；

..妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；

..產假在規定時間內不扣除薪資。

.喪假

..員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

..員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

..員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

..喪假需憑相關死亡證明。

.加班的規定：

．加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

．加班時數——原則上每月每人加班不允許超過小時。

．申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期），