財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度一章總則
一條為加強中心內部管理,建立嚴密的工作規程,規范業務工作,強化工作人員責任心,使工作有章可循,職責明確,考核有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規范》及其它有關規定,結合中心具體工作實際,制定本指標考核管理辦法。
二條考核基本原則。
根據每位職工的思想表現、工作實績等進行考核,堅持“
實事求是”原則,按照“德、能、勤、績”全面考核,據考核評定結果實行精神鼓勵和物質鼓勵,做到激勵先進,鞭策后進,開創工作新局面。
三條考核機構。
為保證考核工作順利進行,中心組成考核領導小組,負責考核工作,具體組成人員:
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
二章考核程序
四條本考核辦法分為內務管理考核與工作業務考核兩部分,其中內務管理考核對中心全體職工進行考核,工作業務考核按不同部室工作業務不同分別考核。
五條本考核辦法以量化計分的方法進行,實行百分制,其中內務管理考核分,業務工作考核分。
六條評分方法。
內務管理考核總分值的(分)及業務工作考核總分值的(分)由部室負責人根據本部室人員近期工作表現,是否盡職盡責地完成本職工作;是否服從工作分配,是否團結同志一道工作;是否有違反有關規定的行為等方面進行考核,然后評出分數。部室負責人分數由中心領導根據其所在部室工作完成情況評定。
內務管理考核總分值的(分)及業務工作考核總分值的(分),由考核領導小組綜合評定分數。
中心領導的內務管理考核按規定執行,業務工作考核取全體職工業務工作考核的平均分。
個人考核總得分=內務管理考核得分業務工作考核得分。
七條每季度末考核一次,一四次。
三章內務管理考核
八條考勤制度。嚴格執行《會計核算中心考勤制度》,
有以下行為之一者,相應加分或扣分。
、請事假者每次扣.分,病假者每次扣.分(均以
假條為準);遲到、早退或脫崗一次扣分,曠工一次扣分。
、請假可以按國家有關規定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。
、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽,發現代簽者和被代簽者每次各扣.分。
、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者,季末考核時加分。
九條學習制度。
、每周開展政治業務學習,無特殊情況遲到和中途退場每次各扣.分,喧嘩者每次扣.分,無故不到每次扣分。
、參加會計專業技術資格考試,取得會計師及以上任職資格證書,單位報銷有關學習費用,并給予元人民幣獎勵。
、干部職工提升學歷發生費用的報銷按中心制訂的相關規定執行。
十條計算機管理制度。
、禁止在局域網上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟
件,禁止進入本系統以外的其他網絡,禁止用于與本職崗位無關的其它用途,嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等,違者每項各扣分;因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網,導致數據文件的丟失和毀損扣分,并對直接責任人給予相應處分;造成重大責任事故的,將依法追究有關人員的相關責任。
、不得擅自對系統或數據庫文件進行刪除或修改,毀壞數據文件,未經批準不得備份有關數據資料及軟件,違者扣分。
十一條衛生制度。
、各自辦公區由各部室負責排班進行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。,