()職工因工負傷治療休息,應有指定醫療單位的診斷證明,否則按病假處理。
()工傷職工經過勞動能力鑒定,可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的,停止工傷待遇,按曠工處理。
()職工因工負傷治愈復工后舊傷復發,需要繼續治療休息的,必須有指定醫療單位的診斷證明,并經單位醫務勞動鑒定機構審核后,方可按工傷處理,否則按病假處理。
、職工病假:
()職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明,在醫療期內停工醫療的時間,稱為病假。計算職工醫療期時,連續休病假中適逢的節假日不予扣除。
()職工因病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過天的,崗位、技能、工齡工資按%計發;停工醫療累計超過天的,崗位、技能、工齡工資按%計發疾病救濟費。
()職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結或醫療期滿時,應當進行勞動能力鑒定,被鑒定為一至四級的,又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[]號)規定的退休、退職條件的,可辦理退休、退職手續。
被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同;醫療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,應解除勞動合同。
()職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤,以及經指定醫療單位同意,到外地就醫的時間按病假處理。
()職工出差、在外地休假患急性病需要治療時,要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據,經審核批準后,出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病,應返回治療,否則按曠工處理。
()女職工按計劃生育規定懷孕不滿個月,經指定的醫療單位證明,需要保胎治療的,按病假處理。
()職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的,按半日病假處理。
()職工因病或非因工負傷,連續病休個月以上的,復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工,復工時應有試工期。病休滿個月不滿個月的試工期為個月,病休滿個月的試工期為個月。在試工期內舊病復發,需要繼續休息治療的,則復工前后的病假時間應連續計算。
、女職工產假:
()女職工按計劃生育,產前產后合并享受產假天(包括法定節日和公休日,下同)。難產的增加產假天;多胞胎生育的,每多生育個嬰兒,增加產假天;晚育的增加產假天;產假期間,工資照發。
()按計劃生育的女職工,產前定期檢查的時間工資照發。
()女職工按生育計劃懷孕不滿個月流產時,享受天至天的產假;懷孕滿個月以上引產時,享受天產假。產假期間,工資照發。
()女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時,自懷孕七個月或小產之日起計算產假。產假期滿,病未痊愈的,產假前后的病假合并計算。
()已婚女職工,違反公司計劃生育規定生育的,自懷孕七個月至嬰兒滿周歲期間,必須休息,休息期間按事假處理。
()女職工非婚生育及流產時,其休息的時間按事假處理。
()男職工配偶生育時,經本單位同意,勞動工資部門備案,享受有薪護理假天。,
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