專業技術職務聘任管理暫行辦法(二)

專業技術職務聘任管理暫行辦法
、專業技術人員在任職期間一般不予調離本專業崗位，如工作需要必須調動，其專業技術職務自行解除，原專業技術職務任職資格保留。
、一九九后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統一分配計劃的畢業生（包括碩士生、博士生），在本專業或相近專業技術崗位工作見習期滿，經考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業技術資格聘任。具體規定：中專畢業，本專業見習一期滿，可聘任為“員”級；大專畢業，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業技術二，可聘任為“助理”級；大學本科畢業，見習一期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業工作滿三，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業務工作小結，經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。
直接進行專業技術資格聘任需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
、對已取得專業技術職務任職資格的離、退休人員和現已調離專業技術崗位的，以及外出脫產學習一以上的專業技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。
、凡連續病假半以上和借調到外單位工作的專業技術人員，承認其任職資格，不予聘任。
、受聘者有下列情況之一，予以解聘：
.無正當理由，拒絕履行本崗位規定職責者；
.由于技術水平、業務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；
.因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一內不能續聘；
.違反國家法律、法規和本企業有關規章制度，受行政記大過、黨內嚴重警告者，在一內不能續聘；
.解除勞動合同、內部待崗者；
.脫產文化學習一以上者（專業培訓除外）。
、建立專業技術人員考核制度和考績檔案。每對專業技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業技術職務考核由綜合管理部組織進行考核�？己艘�注重政治標準，以履行崗位職責工作實績為主要內容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法�？己私Y果分：優秀、合格、基本合格、不合格�？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調薪、獎懲及能否續聘的依據。連續二考核成績優秀者方可推薦晉升；合格者可以續聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續聘；不合格者應予以解聘或低聘，當末進行考核的單位，下度不得進行評聘工作。
、專業技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據工作表現，按考核結果聘任程序辦理聘任手續。
、聘期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。
、其他按國務院、xx專業技術職務評聘工作的有關規定執行。
、本辦法由綜合管理部負責解釋。
、本辦法自下發之日起執行。

附：
a、《各類專業技術職務聘任應具備的基本條件》
b、《xxxx基地專業技術職務聘約》








附件a：

各類專業技術職務聘任應具備的基本條件 ，