浙江省全社會單位就業人員年平均工資為60665元,與2016年的56068元相比,增加4597元,增長8.2%,扣除價格因素,實際增長6.0%。其中,非私營單位就業人員年平均工資為80750元,與2016年的73326元相比,增加7424元,增長10.1%,扣除價格因素,實際增長7.8%;私營單位就業人員年平均工資為48289元,與2016年的45005元相比,增加3284元,增長7.3%,扣除價格因素,實際增長5.1%。
我們看到里面的非私營單位就業人員的平均工資是82642,感覺大部分的中小學老師應該都沒有達到。我們公眾號內的浙江高校老師中,講師級別以下,應該也很難達到吧,雖然統計數據中提到“扣除價格因素,實際增長7.8%”,不過顯然是沒有考慮房價上漲因素。
十多年前,杭州的高校教師還可以選擇教師專項經濟適用房,有博士學位的初就業者還可以申請人才房,然而這些早就已經取消。按照杭州目前哪怕是250萬一套房(只能是小戶型,且位置肯定很偏)價格,一個人的工資大概正好是干到30年后退休時。
當然,比起最近網上熱傳的北京航空航天大學一位老師,還是要幸福很多,這位陳葉芬講師近日在網絡吐槽,稱長期月薪6000元,生活壓力大,最近提出離職,但4個月未獲批準。
網上有個段子說,某青椒剛入職后,家里的夫人擔心他面對如花似玉的女大學生會經不起誘惑,因此一直憂心忡忡,而當她看到丈夫的工資條后瞬間如釋重負。
在中國依然有大批甘做冷板凳,堅守在教學、科研第一線的清貧教師,我們在此期望能夠讓這些教師的工作環境和待遇好一些,讓他們能夠有尊嚴地工作和生活。
目前來看,不管是城鎮非私營單位還是私營單位,就業人員年平均工資水平超過全國的并不多。非私營單位方面,超過全國水平74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市;私營單位方面,除暫未公布數據的云南、內蒙古、黑龍江,超過全國水平45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。
北京這兩項平均工資均暫列各地首位。2017年,北京全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為131700元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為70738元。
多數省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資集中在6-8萬元,城鎮私營單位就業人員年平均工資集中在3-5萬元。從已經公布的數據來看,城鎮非私營單位就業人員年平均工資方面,河南較低,為55495元;城鎮私營單位就業人員年平均工資方面,山西較低,為31745元。
平均工資增速普遍個位數
平均工資增長方面,實際增速超過兩位數的省份,已經不多。
非私營單位就業人員年平均工資增速上,青海、河北兩省暫列第一,扣除物價因素后,實際增長均為11.8%。云南省實際增長11.6%,山西、河南兩省也實現了超10%的增長,其余省份的增速都是個位數。私營單位就業人員年平均工資增速上,暫時沒有兩位數增長的省份,廣東實際增速為8.8%,海南、河南兩省實際增長均為8.7%。
另一方面,非私營單位就業人員年平均工資增速快于私營單位,也是較為普遍的現象。
從全國來看,2017年城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.2%,私營單位平均工資實際增長5.0%。地方上,除云南、內蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外,其余16個省、市、自治區中,僅廣東、海南、吉林三省私營增速快于非私營。
私營單位就業人員年平均工資增速上,有數個省份出現3%?5%較低增速,青海、陜西、山西、河北的實際增長速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。
對于私營單位平均工資出現較低增速,北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍分析稱,在經濟轉型過程中,私營單位面臨的壓力與挑戰更大,經營效益提升難度不小,工資增速自然會慢一些。