事業單位職工病假工資規定

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定:

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

四（略）

五（略）

（以上兩條的情形現在已經不存在了，所以略掉了）

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。（工齡計算的規定附后）

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

十、本規定由國家人事局負責解釋。

十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

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另附病假工齡計算文件：

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對于文件中第八條提到的病假期間的工齡計算，依據的是另外的文件：《關于國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯合通知》。

根據國家《關于國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯合通知》文件規定，機關事業單位工作人員請病假在六個月以內的，連續計算工齡；超過六個月，病愈后仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

(1)、企業職工病假工資規定最新標準 新勞動法病假工資規定

新勞動法病假工資規定第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五...查看更多

(2)、上海職工的病假工資發放標準是多少

和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發...查看更多

(3)、上海病假工資發放標準及規定

上海職工的病假工資發放標準是多少1﹒關于病假工資計算的政策文件關于病假公司支付的標準，上海市的文件規定有：《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[1995]83號)(以下簡稱“83號文”)；《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發[2000]14號)(以下簡稱“14號文”)；《上海市勞動和社會保障局關...查看更多

(4)、2021年新勞動法關于病假工資的規定

勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的...查看更多

(5)、2019新疆病假工資計算及績效工資發放標準

你好，關于根據新疆病假工資規定2018年病假工資怎么計算的問題，解釋如下:一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。...查看更多

(6)、2019內蒙古病假工資計算及績效工資發放標準

根據國務院關于機關工作人員病假期間生活待遇的規定，結合我區實際，現對全區機關和全額撥款事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病假期間工資待遇暫作如下規定：一、工作人員病假期間工資待遇：(一)病假在2個月以內(含公休節假日，下同)的，原工資照發。(二)病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：1.工作年限期10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按全天計發，下同);2....查看更多

(7)、2019西藏病假工資計算及績效工資發放標準

西藏省新勞動法病假工資規定和計算方法1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2...查看更多

(8)、2019寧夏病假工資計算及績效工資發放標準

員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，...查看更多

(9)、2019河南病假工資計算及績效工資發放標準

河南省新勞動法病假工資規定和計算方法1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2...查看更多

(10)、2019貴州病假工資計算及績效工資發放標準

貴州省新勞動法病假工資規定和計算方法1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2...查看更多