青海2022年最低工資標準還未發布,所以現在適用的依然往年的工資標準,僅供參考。
為了保障全省勞動者的基本生活,維護其合法權益,根據《最低工資規定》(勞動社會保障部令2003年第21號)要求,經人社部審核批復,省政府印發通知,決定從2020年1月1日起調整我省最低工資標準。
月最低工資標準由現行的全省統一1500元/月人,調整為1700元/月人;小時最低工資標準暫不調整,繼續按15.2元/小時人執行。
此次是我省第10次提高最低工資標準,在原有的基礎上統一平均增加200元,增幅為13.3%。
時隔三年多了,2022年年初,機關事業單位的在職人員的工資總算是迎來了新調整,事退“退休中人”的退休金重算補差也迎來新動靜,事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號,都分別按什么標準調整呢?具體能漲多少呢?一起來揭曉答案。
1)機關事業單位在職人員工資哪些人符合條件呢?從何時起開始上調?
2022年新年之際,本輪機關事業單位在職工資有七類人員是可以參與調薪的,起算時間節點是從2021年10月起開始算起,這七類人希望有你在其中,分別是:
2)七類人會補發工資的差額嗎?誰會多調嗎?為啥選在今年調整?
由于起算時間是從去年10月開始的,因此以上七類符合條件的人員,會補發10月,11月,12月,2022年的1月,2月,這期間大約4~5個月的少發的差額,因此會收到一筆補發的錢;
其實,在2022年春節來臨之際,最近有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條,都發現自己的工資水平變高了,其實也是這一輪機關事業單位職工調薪的“冰山一角”......
按照慣例,其實以上相關的人群,過往一般每隔兩、三年會調整一次工資,比如在2018年,2016年都上調過體制內人員在職工資——按慣例應該是2020年是新一輪調整,但是非常不巧趕上了疫情,所以2022年這個事終于還是來了,生效時間是2021年10月起,正所謂:好飯不怕晚,遲來的幸福還是來臨了!
注意看這位網友的分享,關鍵信息:自己補發了5個月的工資差額1650元,然后財務說漲工資的起算日期是:去年10月份,然后該網友分享的時間注意看是2022年1月25日的上午11點54分。
3)本輪調薪是怎么調的?所有待遇全面提升嗎?
這次機關事業單位的調薪,體現了一個很重要的特點,就是突出上調基礎性和普遍性的薪資待遇——比如針對基礎性的“職務、級別工資、崗位工資和薪級工資”進行上調,那么能體現陽光普照的效果,然后不包含生活、工作補貼和基礎績效工資等。
上一回調薪,還是三年前了,當時上調幅度在每月三百元左右,本次調薪對于機關事業單位各類型的人員——尤其是工資相對較低的普通級別職員,是一次振奮人心的激勵,畢竟三四年的間隔時間也不短了。
很多私企、民營企業,間隔兩年、三年一般多數也會考慮給員工升職、調薪,那么體制內人員也有調薪機會,正能量、值得點贊!
4)具體每月能增加多少錢?五個月能補發多少錢?
這個金額其實因級別、單位、崗位、地區而有所差異,畢竟人數眾多、漲幅金額千人千面,一般而言——有正相關關系的因素有:職務職級、級別職稱、工齡、工作年限等。
不過,一般漲個幾百元是問題不大的,要看你的個人情況而定,比如上方網友是五個月補發了1650元,相當于每月漲幅=1650÷5個月=330塊錢/月——相當于從去年十月份起、每月多領300多工資、還是不錯的!