醫院三嚴三實民主生活會發言材料20篇

　通過學習縣委、縣政府和市、縣衛計委關于“三嚴三實”專題教育和“懶政怠政為官不為”專項治理的一系列文件精神，對照以上“兩個活動”要求，對自身存在的問題和不足有了更加清醒的認識，認真查擺了自身存在的一些問題，明確了今后努力的方向�，F將有關情況作以匯報：

　　一、查找出的問題

　　政治學習缺乏主動性、系統性。存在著重業務、重臨床、輕學習的思想，平時忙于事務性工作，有時間學一學，沒時間自覺擠時間學習的主動性不夠，有時看報紙也是關于衛生和醫院工作方面的多，向上學的多，向實踐、向干部職工學習的少。

　　制度落實不嚴，醫院管理有不到位之處。沒有真正做到用制度管事，用制度管人。如在醫療活動中，個別無視規定，仍然有違反中午禁酒規定現象，對這些問題的處理上處罰不到位。

　　抓工作不夠深入，跟蹤問效不夠。說的多，做的少，解決問題不及時不到位，比如在服務中仍存在態度生、冷、硬等患者不滿意的問題，溝通不到位引起醫患矛盾，沒有帶著強烈的責任感服務群眾;科室之間相互推諉，服務意識不強，效率不高等。

　　工作作風不夠實。深入一線、下科室少，與職工面對面交流少，解決實際問題不到位。雖然有行政查房制度，但堅持得不好，對一線職工的工作思想狀況，有什么意見和要求等情況了解不全面，在具體問題的處理上，多是聽取分管的匯報，習慣用經驗解決問題。

　　工作方法有待改進。作為業務單位，上級檢查多，為了取得好的評價成績，習慣在檢查前搞臨時突擊，檢查過了，就放松了要求，使得工作沒有連續性。沒有認真思考為什么要干事，工作標準迎合誰。

　　改革動力不足，創新意識不強。對上級要求研究不深，理解不透徹，對群眾的迫切需求體會不深，措施不到位。比如，在深化公立醫院改革中，強調政府和其他部門責任的多;尋找自己解決辦法的少，尋找自己主觀不足的少。

　　二、原因分析

　　理想信念不夠堅定。缺少強烈的學習意識和足夠的重視，理想信念的堅守不夠自覺，存在著重業務、輕學習的思想，沒有把政治理論學習放在重要位置。

　　群眾意識、服務意識較弱。服務群眾的責任感不強，沒有從根本上擺正自己的公仆身份，思想上對職工和患者要辦的事情考慮得不夠。

　　工作作風不實。不能完全做到“三嚴三實”，還存在著不符合為民務實清廉要求的問題，對堅持改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認識不足。

　　黨性修養水平有待提高。自我鍛煉、自我改造、自我完善有所松懈。在干部隊伍管理上不嚴格，存在老好人思想，對黨的組織紀律的重要性認識不足，沒有堅持批評與自我批評，抓干部隊伍作風建設力度不夠。

　　三、努力方向和整改措施

　　加強學習，抓好思想保障。增強學習的主動性、自覺性，認真努力學習，掌握先進的知識文化，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲，著力打造學習型團隊、建設創新型醫院。

　　強化督導，認真抓好工作落實。在抓好落實上狠下功夫，定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進。加強與職工的溝通交流，多傾聽職工的意見建議，集中職工的智慧和力量，團結帶領全院干部職工共同努力把醫院建設好、發展好。

　　踐行“三嚴三實”，克服“懶政怠政”。堅持院長行政查房制度，經常深入一線科室調研，發現問題，解決問題;堅持工作以高標準為目標，立足一個“實”字，突出一個“干”字，身體力行、率先垂范，始終以一名領導干部的標準嚴格要求自己，為干部職工做出表率，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業。

　　針對實際，深化改革，提高醫療技術水平。積極開展新技術新項目，加強重點�？平ㄔO。依托與省人民醫院、一附院的業務協作關系，在血液透析室、新生兒重癥監護室、老年醫院病區的基礎上，通過購置設備，人員培訓，加快組建腫瘤科、小兒康復、病理科，完善服務功能，拓展服務領域。

　　密切聯系群眾，增強服務意識，強化提升服務能力。積極回應患者新期待，堅持在搞好優質服務上下足功夫，將改善群眾看病就醫感受作為加強醫療服務工作的創新點和突破點，進一步改善服務設施和環境，優化服務流程，縮短候診時間，促進醫療服務水平不斷提高，讓人民群眾看病更方便。

　　改進工作方法，形成工作合力。以身作則帶好班子，做團結干事的表率，堅持多溝通，多配合，按照民主集中制的要求，善于聽取各方意見，凝聚工作合力，把整個班子和干部隊伍凝聚起來，把各方面的積極性、主動性和創造性充分調動起來，增強班子的凝聚力和戰斗力。

　　通過這次民主生活會，相信在縣衛計委領導的指點和幫助下，通過開展批評與自我批評，卸下思想包袱，齊心協力，一定能夠推動醫院各項工作再上一個新臺階。