單位三嚴三實組織生活會對照檢查材料

　　一、對照檢查的主要內容和存在的問題

　　一是信仰缺失，精神迷茫。

　　有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產主義理想太遙遠，不要太認真、太執著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水;有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領導和等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、�；�頭，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。

　　二是以權謀私，貪贓枉法。

　　有的插手工程建設、企業重組、土地征用、礦產資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領域、權力部門、重要崗位的貪污腐敗現象突出。

　　三是濫用職權，胡作非為。

　　有的公權私用，管不住自己，管不住家人，權為妻用，利為子謀;有的濫用職權，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權力尋租、借權營生;有的用權不公，以人情代替原則，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。

　　四是謀事不實，隨心所欲。

　　有的不堅持科學發展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態和環境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓;有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰略”，換一個領導換一種思路、調一次規劃。

　　五是創業不實，花拳繡腿。

　　有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規律追求速度規模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數字、假典型，虛報工作業績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業極不負責，拍領導馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態，拍屁股走人，留下一堆爛賬。

　　六是做人不實，口是心非。

　　有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權術，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。

　　七是個人主義，團團伙伙。

　　有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源;有的憑關系遠近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關系，提拔后只感謝個人不感謝組織。

　　八是文恬武嬉，玩風盛行。

　　有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”;有的搞權色交易、錢色交易，包二奶、養情人。

　　九是假公濟私，搞特殊化。

　　有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。

　　十是為官不為、得過且過。

　　有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

　　最經常見的問題有：

　　一是理想信念不夠堅定，加快發展信心不足。

　　面對縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領導干部對xx全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺乏開拓創新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。

　　二是不善于學習，被動應付。

　　有的領導干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經驗做法，不善于把自己從事的工作置于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應付，工作打不開局面。

　　三是為官不為，不敢擔當。

　　有的領導干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩，庸庸碌碌，求穩怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調客觀不找主觀，把自己應擔的責任、應盡的職責撇得干干凈凈;有的執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結果。

　　二、堅持開展“六查六看”和“三對照三檢查”。

　　抓好黨性分析這個核心，開好專題民主生活會。按照省委、市委的要求，在今年“七·一”前后，以踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，全縣科級以上領導班子召開一次高質量的專題民主生活會。專題民主生活會的環節和程序參照群眾路線教育實踐活動的有效做法組織開展。整個專題民主生活會要緊扣主題、圍繞黨性分析來進行，深入開展“六查六看”和“三對照三檢查”。即：查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念;查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，不搞特權、不以權謀私;查律己嚴不嚴，看是否做到遵守黨紀國法，為政清廉;查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作;查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任;查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。對照“對黨忠誠”要求，深刻檢查自己的思想靈魂、政治定力，在大是大非面前的實際表現;對照“個人干凈”要求，深刻檢查自己的廉潔意識、律己差距，在明確底線、分清界限、固守紅線方面的實際表現;對照“敢于擔當”要求，深刻檢查自己的責任意識、擔當精神，在守土有責、守土負責、守土盡責方面的實際表現。要突出重點，著重解決好干部特權思想嚴重，黨內政治生活不正常，不作為亂作為，工作消極應付、擔當精神不足等問題。

　　同時，按照省委、市委的部署，以嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁插手土地征用、嚴禁插手礦產資源開發利用、嚴禁違規使用扶貧和社保資金、嚴禁領導干部收受“紅包”、嚴禁違反黨的組織人事紀律等6個方面的突出問題為重點。二剖析問題原因注意不能就事論事，不能把問題表現當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。

　　當然，客觀原因、大環境影響和主觀原因都要融入其中。

　　1、可從理想信念不堅定、黨性修養水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。

　　2、可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當等方面存在的問題。亦可結合“關于講規矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規矩、不成文的規矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。

　　3、從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。

　　4、從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不實在可從政績觀不正確入手剖析。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　1整改措施既要治本也要治標，既要回應存在的問題，也要回應存在的原因。要有實實在在、可操作的辦法。該需要明確整改時限的要明確時限和效果、標準。

　　2超越整改寫今后的努力方向，比如結合從嚴治黨、依法治寫推進制度建設，比如結合本職工作寫如何以過硬作風推進中心任務