參加開展的群眾路線教育實踐活動,通過黨委組織集中學習與教育,按要求深入村組農戶,廣泛征求意見和建議,對照縣、鎮有關文件規定,對照“三嚴三實”和七個有之的要求,對照學習弘揚焦裕祿精神,緊密自己的思想實際和工作經歷情況,按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,思近年來,在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為,進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
我是一名在鄉鎮工作多年的基層干部,中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈,指引我做人做事準則。一直以來,我牢記入黨誓詞,深入學習黨的各大會議精神,堅定“永遠跟黨走”的政治信仰,表里如一地擁護黨的領導,遵守黨的紀律,對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上,同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通干部、普通黨員,但遵守黨的紀律上嚴格要求自己,將自己放在更高的層面嚴要求。鎮黨委決定的工作原則和工作方針,在工作中、生活中能堅定黨委立場,敢于同黨委異聲做解釋、做斗爭,及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排,不向組織討價還價。能夠做到令行禁止,貫徹好上級的各項指示。
二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,特別是中央八項規定出臺以來,我個人的作風發生了大的轉變,一些過去常見的不良現象正逐步消失。
在公務接待方面:一是陪同所分管工作的縣級下鄉干部進餐,特別是晚餐,在拉近感情,促進工作易于對接前題下,大改前幾年狀況,控制自己的情緒,即要表現出熱情,又要體現出點到為止要求。
二是群眾來了泡一杯茶,雖工作一忙就易疏忽,但要求自己盡量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說,現在也能將群眾意見、建議記錄在冊,對于不是自己分管的份內事務,能做到“AB”崗,將群眾的牛鼻子牽住,交到相關人員手上。
在節儉方面:工作中一些難改變的習慣有了變化,如在紙張打印中,原先僅用一面,字體較大,現在逐步采媽反面打印;下鄉時,電腦多處于待機狀態,回辦公室就用習慣得到改變。
在開會方面:每周召開的例會,能長話短說,用簡短的語言說出上周所做工作,幾點點明本周工作,對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上周工作回顧,總結上周工作存在的問題,對本周工作圈圈點點,對于執行效果、執行力度有了分析,探究問題根源。
在用車方面:一是有時因車輛專業師傅忙不過來,自己有駕照,就自行開車,忽視領導干部不能開公車規定,但對用車后的保管上,車子雖是公家的,自己不是專業師傅,有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下,不在是加加油、加加水等。二是公事上,有時幾華里路也懶得叫車,不急時走走路,辦事也是挺好的。
在調研方面:鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度,每月下村2次,每次1個村民組不少于3個農戶,對此項調研工作減少應付態度,對群眾提出來的問題,在目前無力解決的情形下,善做群眾的解釋工作,少了搪塞行為,或將問題拿回后,分析事務本質,形成調研材料,向領導匯報,提出多種解決方案,讓領導參考解決途徑,利于事務盡早解決。
在生活作風方面:生活作風檢點低調,不參與賭博,不吸煙。工作中是處于直接辦事人員位置,堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定,舉辦私人宴席收受他人財物行為。
在領導作風方面:雖為副科級領導,按現行操作,即是領導又是辦事人員,如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作,都是身處一線,全面完成縣級文件規定的事情,所聯系的農業綜合服務站,水利站等工作,在需要的前題下,都能與部門保持一致,少了霸權的領導的做風。
通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神,我個人的作風發生了很到的轉變,不斷返回到一個共產黨員應該的身份,重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題,有問題就思考如何去改進,是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。
三、“四風”方面存在的突出問題
在活動期間,通過走進基層群眾互動座談,端正心態與班子成員交心交流,自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動,對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求,站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”,自我深刻反思查找,自身存在的問題主要表現有:
(一)在形式主義方面
1、理論學習不夠。
雖按時參加黨組織組織的集中理論學習,參加干部在線自學課程,但不能系統、全平的掌握理論知識精華,武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類文件,閱讀時多為走馬觀花,只求文件內容的大概,要求干什么工作,什么時候干,什么時候報,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意義,很少結合鎮情民意,將文件精神貫穿到實際工作中,對工作進行創新,反饋工作意見。
2、工作作風不扎實。
鎮黨委、政府交辦的工作,如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦,基本上是當二傳手,交給村里去做,自己僅是工作送達、事情交待清,時限到時催一下,沒能對深入村組去辦,去聽取群眾意見,拉開了同群眾的距離,難以掌握群眾所想所期盼。重點工作,自己去干,干完后,不計較工作效果,不總結工作經驗,不提創新方法。
(二)在官僚主義方面
1、大小是個副科干部。
官本位的思想時有嚴重,不自覺地在工作接觸上體現出來,將自己所分管的工作,國家的項目做為對村組、群眾的恩賜,感覺是自己出了好大力氣,是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時,有時接待過于簡單,不能深入聽取群眾心聲,沒有很好的解決方式和方法,用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。
2、存在分管領導作風。
所分管工作的站所工作,業務上一知半解,喜歡指手劃腳,愛提自己意見,對站所沒有按自己部署的方式干,有時愛發無名火,造成上下間有隔亥,工作難于推進。
(三)在享樂主義方面
1、安于現狀。
鄉鎮工作二十多年,所做工作年年做,年年都是老生常談事,用老經驗干事,不圖上進,不圖創新,只要維持在正常的工作水平上,就得過且過,安于現狀的思想,缺乏較強的憂患意識和創新精神。
2、創新不夠。
如在桃源美好鄉村建設過程中,一切都按領導意圖辦,盡量不去自己想,這樣干好干壞,都是領導安排的。對自己不同于領導的新想法,因不能全面對領導闡述,只是點到而止,缺少書面上說明,一遇到領導否定,就打退堂鼓,不再提起,有創新的工作方案,易缺少堅持、缺少執行力度。
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