勞動法關于男職工陪產假規定

勞動法關于男職工陪產假規定

在男女平等的社會里，越來越多的女性邁出了家門，跟男人一樣在外打拼。也減輕了家庭的負擔。男職工更應該珍惜女性朋友所付出的努力。在妻子需要照顧的時候一定要站出來，給予幫助和照顧。生孩子更是家里大事，女方在生孩子期間需要看護。對此，國家針對男職工所列出陪產假相關信息政策。

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　上海陪產假規定

　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

　　北京陪產假規定

　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

　　廣東陪產假規定

　　國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

　　其他陪產假規定

　　第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

　　職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

　　第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

　　1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天;

　　2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;

　　4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;

　　5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

　　6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。