篇一:
根據海興縣委文件精神,對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》及,在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上,著重在以下方面深入查擺突出問題,形成對照檢查材料。
一、存在的主要問題
(一)在學習貫徹和黨的十九大精神方面。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性,沒能與時俱進提升政治理論素養,在工作與學習矛盾突出,存在重工作輕學習的思想。
(二)在下大氣力整治政治生態方面。作為一名基層黨員,存在認識不夠深入問題,在一切從自身做起,發揮好黨員的先鋒模范作用方面存在不足。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。二是是紀律執行還不夠徹底。
(四)在認真貫徹落實黨的組織路線方面。作為一名基層工作者,在思想、工作、紀律方面還存在對自身要求不夠嚴格的問題。
(五)在強化作風建設方面。在形式主義方面,學習的自覺性和積極性有待進一步提高,有時以工作忙任務重沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。
(六)在扎實推進脫貧攻堅方面。2018年青先農場幫扶辛集鎮魏莊村,我作為一名建檔立卡幫扶責任人,僅僅在單位集體組織入戶摸排時,盡職盡責完成摸排任務,沒有做到自主自發與脫貧戶聯絡情感,感情交流少。
(七)在落實整改要求方面。能夠嚴格按照上級巡查整改要求做到不打折扣,全力整改。
(八)在履行全面從嚴治黨主體責任等方面,作為機關黨支部的宣傳委員,宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
(九)在不擔當不作為方面。擔當不夠,經驗不足,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強。
二、產生問題的原因分析
1、理想信念不堅定。在思想上不注重開展批評和自我批評,談到問題輕描淡寫,講到原則避重就輕,不敢于揭短亮丑。
2、理論學習不深。開展學習抓嚴抓實不深不細,對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。
3、宗旨意識淡化。深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”,調查研究不夠,對基層狀況了解不深,掌握實際問題不多。
三、努力方向和整改措施
1、強化理論學習。結合十九大學習、“三會一課”學習和周五學習日,真正用理論指導實際,做到將和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內化于心、外化于行。
2、加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強理想信念、強化黨性修養,積極開展批評與自我批評,針對自身存在的問題提出可行性整改措施。
3、進一步改進工作作風。努力提高為人民服務的質量,創新工作方法,認真學習黨的政策法律法規,不斷總結經驗,提高工作本領。
4、從自身做起,努力發揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者,密切關注職工群眾反映的熱點難點問題,多下基層、多入戶,認真將黨的聲音傳播到千家萬戶,自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
篇二:一、上年度組織生活會、2018年專題組織生活會整改措施落實情況
(一)上年度組織生活會問題整改情況
在去年組織生活會上,根據征求的意見和查擺的“六個方面”10個問題,支部班子強化主體責任,落實整改之責,支部委員高度重視存在問題整改工作,提高政治站位、強化責任擔當,把整改責任扛在肩上、把整改任務抓在手上、把整改措施落實到行動上,對查擺出來的問題進行再梳理,建立問題、整改、責任“三個清單”,做到整改目標、內容、標準、時限“四個明確”,確保整改不漏項、不打折、不落空。對需要馬上整改的3個問題,不等不拖,第一時間抓好整改;對需要集中力量加以整改的5個問題,明確責任領導,統籌好相關科室部門的力量抓好整改;對需要長期堅持整改的問題,在抓“常”和“長”抓上下功夫,持之以恒抓好整改落實。截止目前,除需要長期堅持的2個整改事項外,其余均已全部銷號完畢,已完成階段性整改任務。
(二)2018年專題組織生活會問題整改情況
在2018年專題組織生活會上,支部以“徹底肅清腐敗流毒影響,強化意識,筑牢防線”為主題
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活動獻言獻策,大局意識不強,不能放眼整個支部大局,做事考慮不夠全面,模范先鋒作用發揮的不夠明顯。
(三)工作作風方面
主要表現是,批評與自我批評開展不持續,特別是支委之間、各科室部門負責人之間,由于顧及面子,擔心影響團結,所以私下溝通交流多,公開批評少;自我批評多,批評別人少,即便是批評也是和風細雨,缺乏深度和力度。
(四)“六個破除”方面
1、在“破除僵化保守”上
主要表現是:思想不夠解放,觀念轉變不及時,面對企業全面深化改革的新常態、新形勢、新要求、新標準,感覺不適應,工作上有些力不從心,導致一些工作打開不局面、深入不下去。
2、在“破除因循守舊”上
主要表現是:有求穩怕亂的思想,考慮問題的思維不夠開闊,滿足于運用簡單的“直線思維”和“慣性思維”辦事,導致機關黨建工作缺乏創新性和特色性。
3、在“破除封閉狹隘”上
主要表現是:工作中存在思想和視野狹隘的傾向,部門與部門之間、科室與科室之間協調配合的意識不強,多站在本單位和自身業務的角度考慮問題,使某些工作產生了拖延、應付、推諉等問題。
4、在“破除資源依賴”上
主要表現是:有的部門的服務意識不強,擺不好位置,對基層單位的服務指導不夠積極主動,存在解決問題“坐等上門”的現象。
5、在“破除隨遇而安”上
主要表現是:工作標桿沒有樹起來,對標上級要求和先進單位的意識不夠、站位不高,把工作目標定位在鞏固現有榮譽上,自我感覺良好,缺乏創先爭優的精神。
6、在“破除慵懶散漫”上
主要表現是:主動擔當的意識不夠強,特別是沒有充分做到大膽監督、善于監督,存在松懈怠慢現象。比如,個別黨員干部先鋒模范意識淡薄,缺乏吃苦耐勞精神,部分機關科室工作人員遲到早退等問題還時有發生。
(五)整肅“十種不良風氣”方面
支部深入貫徹落實集團公司狠剎“十種不良風氣”的各項規定,特別是紀委、組織部、黨辦等部門,把從嚴整肅“十風”作為監督檢查的重點,切實做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,在全礦范圍開展全覆蓋監督檢查,形成了有力震懾,營造了良好環境。但從目前來看,還是缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作的措施較為簡單籠統,貫徹落實、監督檢查的可操作性和實效性有待加強。
(六)落實“二十個必須”方面
主要表現為:支部的站位不高,認為落實“二十個必須”對礦領導這一層面要求得更嚴,一定程度上放松了對各科室部門黨員干部的嚴抓嚴管。比如,對不積極參加黨支部活動的黨員,存在失之于寬、失之于軟的現象。
四、問題產生的原因分析
通過認真對照檢查,班子認為:問題是表象,根子在思想。為此,班子本著深挖細剖的原則,深入分析了問題產生的根源。
(一)在思想政治上
深刻反思支部存在的問題,最根本的原因就是政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴,雖然支部加強了對和十九大精神的學習,使支部黨員干部在理論學習上有了一定的提升,但對深層次的理解和研究還遠遠不夠,用理論指導實踐的工作能力還有待進一步提高。
(二)在精神狀態上
剖析問題癥結,主要體現在“三重三輕三不夠”上。即:重形式、輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情、輕黨性,組織功能戰斗性不夠,批評與自我批評力度弱化;重評優、輕處罰,黨員先鋒模范作用發揮不夠,評先進樹典型抓得多,硬起手腕糾正問題少。
(三)在工作作風上
通過深刻剖析,主要還是沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課,平常大家在一起聽到的恭維話多了,聽到的批評意見少了,久而久之,黨性意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。在工作中,艱苦奮斗的精神有所怠慢,工作的主動性降低,解決問題的能力就越發的欠缺。
(四)在“六個破除”上
省委提出“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,就是要進一步引領各級領導干部針對存在問題進行自我革命,刀刃向內,逐一破題。反思支部存在的突出問題,原因主要在于,革弊鼎新的思想觀念不牢,敢于擔當的信心
個人對照檢查材料(存
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