按照此次組織生活會的要求,會前,縣委辦就此次組織生活會充分征求了意見建議,班子成員嚴肅開展談心談話,從嚴從實做好各項準備工作,原原本本的學習了關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神,圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了班子存在的問題和不足,時刻剖析問題產生的原因,深挖癥結根源,明確了今后努力努力方向和措施,現對照檢查如下:
一、存在的突出問題。
(一)政治功能方面。存在重事務,輕思想政治建設,對意識形態的掌控能力不強,在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強,對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之,對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止,對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
(二)“四個意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署,有理解不深刻、落實不到位的現象,在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的對策和方法,缺乏開拓創新精神,破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務,缺乏攻堅克難的決心和信心,不是主動出主意,想辦法完成,而是抱怨不合理,有等待觀望思想。
(三)“四個自信”方面。認為存在著理想信念方面,黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習,能夠及時、認真的學習有關政策,但不夠系統,缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習,學過了事,在學習的自覺性方面還存在較大的差距,沒有對學過的東西進行認真反思,沒有深刻鉆研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題潛力明顯不夠。
(四)工作作風方面。一是抓工作推進時有應付了事現象。上級下發文件通知、成立機構,照搬照抄,不考慮是否有必要,有時不能做到結合實際。以文件落實文件,以會議落實會議。二是外出請假報告制度執行不好。有時認為外出都是為了工作,請不請假不重要,而未能帶頭遵守請假制度,造成本部門對請假制度重視程度不夠。
(五)發揮作用方面。一是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。二是抓工作落實力度不大,效率不高。辦公室承擔著督導檢查工作落實的責任和義務,但在實際操作過程中存在著應付了事現象。如,每年黨委工作會議對全年工作安排部署后,多是領導提出來了就動一動,辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。
(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責”的意識還不夠強,有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識,沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時,有飲酒現象。
二、問題產生的原因。
(一)理論學習有所放松。把學習當作“軟指標”,放松了對政治理論和業務知識的深入學習,沒有處理好工學關系。有時覺得工作多年,積累了較為豐富的工作經驗,在成績面前或多或少有一定的自我滿足感,存在歇一歇的心態。
(二)理想信念有所弱化。對正確政績觀內涵認識不足,沒有真正把群眾利益,作為工作出發點,總認為把辦內的具體工作抓好,就完成了一名共產黨員的歷史使命,導致服務大局的意識不強,對理想信念的追求逐漸淡化。
(三)黨性修養不夠深入。由于事務繁雜,在實際工作中忽視黨性修養,特別是面對黨內不廉潔現象和社會丑惡現象的滋生蔓延,有時感到迷茫、困惑,有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想,認為事不關己高高掛起。
(四)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層,沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,對群眾的感情和責任意識淡薄了,導致為群眾服務意識淡化,工作起來有時存在“關門議事、閉門造車”的現象。
(五)制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹的地方,在具體執行上存在變通現象,在要求上有不嚴的情況,班子成員在發揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善,影響干事工作積極性。
三、下一步整改措施
針對查擺出來的問題,班子成員將立說立行、邊查邊改,開門整改,務求實效。
(一)進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任,切實加強理論學習,始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性,繼續深入學習黨的十九大精神和等理論知識。落實“兩學一做”學習教育常態化制度化總要求,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時,系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識,不斷提高政治理論水平和領導藝術水平。堅持學用結合、學以致用,把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
(二)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持把職工群眾反映的問題當家事,把工作當家業,殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強化責任意識,切實把主要精力和心思集中到干事創業上,兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,把推動問題解決作為一切工作的出發點和落腳點,切實維護好群眾的合法權益。
(三)進一步推進工作創新。面對縣委辦工作的新要求,積極樹立“三服務”的理念,針對縣委辦職能定位,加強在辦文、辦會上的創新,積極推動中央、省、市委決策部署傳達到位。堅持解放思想,胸懷全局,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新。要加強對基層調研,為領導決策提供更好的服務;要加強與基層的溝通,及時把辦文辦會的要求傳達給基層。要在信息報送上突出“精、準、快”及時收集各方信息,反饋給黨委和上級部門。在機要、保密、工作中,根據機要、保密工作的特殊性,積極完善各項制度建設。在督查工作中,積極完善督查的各項制度建設,針對黨委、林業局的決策部署落實情況,產業項目建設情況,堅持批必查、查必清、清必辦、辦必果,實現督查工作全方位、全覆蓋。
(四)進一步搞好溝通協調?h委辦是一個承上啟下的綜合部門、橋梁樞紐。一定要堅持原則性、靈活性、藝術性的統一,善于講究藝術技巧,注重方式方法,照應各方關切,做到工作協調求“暢通”,業務協調求“精準”,人際協調求“和諧”,做到多通氣兼顧各方,多商量妥善處理。做到積極而不著急,有主見而不主觀,果斷而不武斷,擔責而不避責,要起到“潤滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用,善于平衡關系,化解矛盾,凝聚力量,形成合力。
(五)進一步提升勇于擔當的意識?h委辦要對每項工作、每件事情、每個活動都要擔當負責、認真對待,標準必須高而又高,要求必須嚴而又嚴,用嚴謹細致、精益求精的精神追求極致,甚至認真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事,都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精,于細微之處見精神,在細節之間顯水平。強化對細節的敏銳觀察力,提高從微小事物中把握大局的洞察能力。
(六)進一步加強自律意識。全面貫徹中央“八項規定”、的具體要求,嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》,劃清邊界不越界,不踩“紅線”、不闖“雷區”。低調為人、謹慎交友,做到交往有原則、有界線、有規矩,堅持原則,守住底線、慎獨慎微、潔身自好,純潔社交圈、凈化生活圈,多讀書少應酬,多思考不浮躁,保持陽光磊落坦蕩胸懷,發揚“低調務實不張揚”作風,老實做人、踏實干事。
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