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精選2篇鄉鎮干部三嚴三實對照檢查材料

更新:2023-09-19 14:15:11 高考升學網

 鄉鎮干部三嚴三實對照檢查材料一

  參加鎮開展的群眾路線教育實踐活動,通過鎮黨委組織集中學習與教育,按要求深入村組農戶,廣泛征求意見和建議,對照縣、鎮有關文件規定,對照“三嚴三實”和“五不讓”要求,對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神,緊密自己的思想實際和工作經歷情況,按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,思近年來,在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為,進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。

  一、遵守黨的政治紀律情況

  我是一名在鄉鎮工作二十年的基層干部,中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈,指引我做人做事準則。一直以來,我牢記入黨誓詞,深入學習黨的各大會議精神,堅定“永遠跟黨走”的政治信仰,表里如一地擁護黨的領導,遵守黨的紀律,對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上,同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通干部、普通黨員,但遵守黨的紀律上嚴格要求自己,將自己放在更高的層面嚴要求。

  鎮黨委決定的工作原則和工作方針,在工作中、生活中能堅定黨委立場,敢于同黨委異聲做解釋、做斗爭,及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排,不向組織討價還價。能夠做到令行禁止,貫徹好上級的各項指示。

  二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

  黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,特別是中央八項規定出臺以來,我個人的作風發生了大的轉變,一些過去常見的不良現象正逐步消失。

  在公務接待方面:一是陪同所分管工作的縣級下鄉干部進餐,特別是晚餐,在拉近感情,促進工作易于對接前題下,大改前幾年狀況,控制自己的情緒,即要表現出熱情,又要體現出點到為止要求。二是群眾來了泡一杯茶,雖工作一忙就易疏忽,但要求自己盡量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說,現在也能將群眾意見、建議記錄在冊,對于不是自己分管的份內事務,能做到“AB”崗,將群眾的牛鼻子牽住,交到相關人員手上。

  在節儉方面:工作中一些難改變的習慣有了變化,如在紙張打印中,原先僅用一面,字體較大,現在逐步采媽反面打印;下鄉時,電腦多處于待機狀態,回辦公室就用習慣得到改變。

  在開會方面:每周召開的例會,能長話短說,用簡短的語言說出上周所做工作,幾點點明本周工作,對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上周工作回顧,總結上周工作存在的問題,對本周工作圈圈點點,對于執行效果、執行力度有了分析,探究問題根源。

  在用車方面:一是有時因車輛專業師傅忙不過來,自己有駕照,就自行開車,忽視領導干部不能開公車規定,但對用車后的保管上,車子雖是公家的,自己不是專業師傅,有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下,不在是加加油、加加水等。二是公事上,有時幾華里路也懶得叫車,不急時走走路,辦事也是挺好的。

  在調研方面:鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度,每月下村2次,每次1個村民組不少于3個農戶,對此項調研工作減少應付態度,對群眾提出來的問題,在目前無力解決的情形下,善做群眾的解釋工作,少了搪塞行為,或將問題拿回后,分析事務本質,形成調研材料,向領導匯報,提出多種解決方案,讓領導參考解決途徑,利于事務盡早解決。

  在生活作風方面:生活作風檢點低調,不參與賭博,不吸煙。工作中是處于直接辦事人員位置,堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定,舉辦私人宴席收受他人財物行為。

  在領導作風方面:雖為副科級領導,按現行操作,即是領導又是辦事人員,如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作,都是身處一線,全面完成縣級文件規定的事情,所聯系的農業綜合服務站,水利站等工作,在需要的前題下,都能與部門保持一致,少了霸權的領導的做風。

  通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神,我個人的作風發生了很到的轉變,不斷返回到一個共產黨員應該的身份,重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題,有問題就思考如何去改進,是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。

  三、“四風”方面存在的突出問題

  在活動期間,通過走進基層群眾互動座談,端正心態與班子成員交心交流,自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動,對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求,站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”,自我深刻反思查找,自身存在的問題主要表現有:

  (一)在形式主義方面

  1、理論學習不夠。

  雖按時參加黨組織組織的集中理論學習,參加干部在線自學課程,但不能系統、全平的掌握理論知識精華,武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類文件,閱讀時多為走馬觀花,只求文件內容的大概,要求干什么工作,什么時候干,什么時候報,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意義,很少結合鎮情民意,將文件精神貫穿到實際工作中,對工作進行創新,反饋工作意見。

  2、工作作風不扎實。

  鎮黨委、政府交辦的工作,如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦,基本上是當二傳手,交給村里去做,自己僅是工作送達、事情交待清,時限到時催一下,沒能對深入村組去辦,去聽取群眾意見,拉開了同群眾的距離,難以掌握群眾所想所期盼。重點工作,自己去干,干完后,不計較工作效果,不總結工作經驗,不提創新方法。

  (二)在官僚主義方面

  1、大小是個副科干部。

  官本位的思想時有嚴重,不自覺地在工作接觸上體現出來,將自己所分管的工作,國家的項目做為對村組、群眾的恩賜,感覺是自己出了好大力氣,是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時,有時接待過于簡單,不能深入聽取群眾心聲,沒有很好的解決方式和方法,用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。

  2、存在分管領導作風。

  所分管工作的站所工作,業務上一知半解,喜歡指手劃腳,愛提自己意見,對站所沒有按自己部署的方式干,有時愛發無名火,造成上下間有隔亥,工作難于推進。

  (三)在享樂主義方面

  1、安于現狀。

  鄉鎮工作二十多年,所做工作年年做,年年都是老生常談事,用老經驗干事,不圖上進,不圖創新,只要維持在正常的工作水平上,就得過且過,安于現狀的思想,缺乏較強的憂患意識和創新精神。

  2、創新不夠。

  如在桃源美好鄉村建設過程中,一切都按領導意圖辦,盡量不去自己想,這樣干好干壞,都是領導安排的。對自己不同于領導的新想法,因不能全面對領導闡述,只是點到而止,缺少書面上說明,一遇到領導否定,就打退堂鼓,不再提起,有創新的工作方案,易缺少堅持、缺少執行力度。

  3、有些畏難情緒。

  具體工作中,如閃箬公路改造,在征地、廁所拆除上,因所干工作,大多手下沒人,只是一人埋頭去干,一碰到麻煩事,就愛先放下,或匯報,將困難暫時放下,形成了工作效率低下,工作難以順利開展,工作中畏難情緒嚴重。

  (四)在奢靡之風方面

  1、廉潔自律方面做得不是很好。

  很近的下鄉路,愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段,就愛蹭飯。喜歡對比,如箬坑、新安鄉組織干部外出學習考察,就聯想到閃里多年沒有出去,工作進取心受到打折。

  2、對公務接待尺寸掌握不準。

  所聯系的工作中,有縣里干部到鄉鎮工作或村里的干部到鄉鎮,就積極安排工作餐,積極去陪同,有時易于突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準,晚上還有愛喝點酒的不良習慣。

  四、產生問題的原因分析

  (一)關于形式主義的問題

  1、消極思想在做怪。

  思想上不能與時俱進,被動接受新事物、新觀忥,學習上不上進,頭腦簡單。愛看文件辦事,愛聽領導話辦事,人處于一種消極狀態,工作上不努力,待人不真誠,是形式主義產生的根源。

  2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務重,工作時間長,所得收入與縣直同事、其它區縣同學相比,待遇上要少得多,積極性受到影響,做事存在敷衍,這也是產生形式主義的一個原因。

  (二)關于官僚主義的問題

  一件工作事務,深入基層調查研究少,只考慮鎮黨委、政府形象和工作要求,對農村現實需求了解甚少,對群眾想法、意見聽取少,粗操執行工作程序,不計工作實效,對群眾反映的問題,疏于引導,說話簡單,難做到群眾的心聲。

  (三)、在享樂主義方面。

  鄉鎮干的時間長了,所分管的工作多年不換,都是熟人,都是常規工作,就愛吃工作老底,老生常談,干工作安于現狀,保持穩定,不愿花費時間、精力將工作干到群眾得實惠、滿意為準。

  (四)、在奢靡之風方面。

  一是因為在基層,大家工作辛苦,領導體諒職工,管理上寬松。二是公車只要不私用,代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗,招待也屬正常,客氣點反顯熱情,易于溝通;三是鄉鎮福利少,有時公車使用、公務接待上,一些過的地方,算是另一種員工福利。

  五、今后的努力方向和改進措施

通過開誠布公的“四必談”,展開批評與自我批評活動,逐步提高思想認識的基礎上,查擺出了自身存在的“四風”問題,剖析問題存在根源,收益良多。在觸及思想靈魂深處,自己的問題還是滿多的。針對存在的問題,提出系列整改措施,具體整改措施如下:

  (一)加強學習。

  繼續加強政治理論學習,不斷提高個人的政治素養,用學習英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學習,提高個人的執政水平,才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學習活動,保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用干部學習城平臺,把學習看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領導干部,在工作方面要以身作則地起到帶頭,在生活方面要起到廉潔自律的示范作用。

  (二)多聽群眾意見。在今后的工作中,如森林防火,計生工作等宣傳材料發放上,多參與,接觸可能多的群眾,換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲,將群眾所需所想,用具體落實來完成群眾心愿,自覺接受群眾的監督。

  (三)為人處事。增強工作的可塑性,減少急躁情緒的發生。在具體的工作中,多用鼓勵、激勵的方法去推進工作,少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人,做每件工作就是做自己的私事一樣,去為人處事。

  (四)勤匯報、多溝通。工作中出現的難題勤匯報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議,思想上不解之處,勇于聽取同事們的意見和建議,主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下,多曬太陽、剔除霉菌,易于創新,集全體智慧與力量,將閃里工作開展得更好。

  以上是我的個人對照檢查材料,不妥之處敬請批評指正,謝謝!

  鄉鎮干部三嚴三實對照檢查材料二

  根據縣委統一部署,鎮領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“三嚴三實”為標尺,聚焦“四風”不走神、不散光,通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式,堅決做到“三不漏”,廣泛征求意見建議,認真摸排,找準找實突出問題,共收集涉及鎮班子“四風”方面意見建議18條,F將對照檢查情況匯報如下:

  一、遵守黨的政治紀律情況

  鎮班子始終把嚴守黨的政治紀律、堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為思想和行動的基石。堅決與以為黨中央和省市縣委保持高度一致,認真貫徹落實黨的各項方針政策,在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

  二、貫徹中央八項規定和省市縣相關規定情況

  (一)迅速動員部署,認真傳達學習

  中央八項規定和省市縣相關規定出臺后,鎮黨委及時召開專題會議,組織全體干部職工集中學習。班子成員帶頭模范遵守,積極承諾嚴格要求自己,進一步樹立黨員干部的良好形象。

  (二)整治文山會海,精簡會議文件

  按照務實高效原則,切實壓縮減少各種會議,嚴格控制會議數量、規模、時間。嚴格控制發文數量,切實精簡文件,鎮政府、黨委發文240個,雖然相比2013年169個有所增加,但其中信訪答復函71個。今年一季度,共發文54個,信訪答復函占21個,同比下降9.5%。

  (三)杜絕奢侈浪費,厲行勤儉節約

  強化辦公用房、公務用車等管理,改善和加強機關食堂管理。做好節能降耗工作,確保各項節能措施的落實。嚴格執行中央和省市縣關于規范接待工作的新要求,簡化接待程序,減少陪同人員,從嚴控制標準,做到高效節儉,周到規范!叭苯涃M支出較2013年下降了40.63%,第一季度較第一季度下降了48.81%。

  (四)強化督促檢查,狠抓作風建設

  作風建設是我黨的優良作風,作為基層政府要解決好最后“一公里”問題,保持與群眾零距離,只有堅持作風正,才能真正貼近群眾。鎮紀委通過明查與暗訪相結合,定期督察與不定期抽查相結合,全面督察與重點抽查相結合等方式,加強全鎮干部隊伍作風檢查,促進干部整體作風持續好轉。

  (五)提升服務效能,建設滿意政府

  服務效能的提升從根本上說是為了更好地服務于人民群眾。作為最基層的人民政府我鎮通過不斷完善信息公開平臺;對工作人員加大專業培訓力度;拓寬監督渠道等多措并舉的方式,不斷提升我鎮服務群眾效能,使本鎮群眾滿意度穩定提升。

  三、“四風”方面存在的問題

  (一)形式主義方面

  1、日常學習不實。雖然鎮活動辦制定了一系列學習制度,但學習存在時緊時松的現象,班子成員常忙于征地拆遷或其他事務,要求自行學習的部分容易流于形式,自學時間不充分,學習內容不夠系統、深入,文件看了,政策學了,但僅僅停留抄材料,沒有進行深層次的、觸動靈魂的思考,因此通過學習提升自身水平,服務常規性工作上做的不夠。集體學習時,班子成員缺乏深入研討和思想碰撞,對于中央、省市縣的重大戰略部署,研究不夠,討論不充分,特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少,沒有達到通過集中學習服務我鎮發展的目的。

  2、工作作風不實。常規性工作上,存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象,會后分解責任不暢,跟蹤推進不力。為了檢查而檢查,為了督查而督查。工作質量要求不高,督辦落實力度不大,事后問責追究不嚴。有時為了迎接檢查,搞突擊整改、加班加點,一時效果明顯,長效機制沒有,隱患較多。

  3、紀律執行不實。雖然政府制定了較為健全的規章制度,但存在著重建章立制、輕認真落實的現象,具體的制度執行力度不夠,誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決,出現了一些工作有“形”而落實不夠,有些工作知道沒有落實,卻不了了之,或臨時處臵,疲于應付,決心不夠,缺少有效的問責手段和辦法,工作質量沒有得到充分保證。

  (二)官僚主義方面

  1、深入基層不夠。班子成員對自己聯系的村走訪多,其他村較少;對自己所分管的工作關注多,其他較少;對距離縣城近的走訪多,對偏遠地區走訪較少。沒有真正做到與群眾零距離。有的工作浮于表面,傾聽基層意見不暢,深入一線調研不實。坐鎮在上,遙控在下。因而有時掌握的情況不明,底數不清,對工作的指導性不力,可操作性不強。

  2、為民意識淡薄。坐等上門多,主動服務少,做群眾工作、服務群眾存在最后1公里或者500米,不能把工作做到群眾心坎里。有時候因為事務繁忙,深入農戶家中和田間地頭還不夠多,問計問策“走馬觀花”,回應群眾關切、解決群眾訴求上不耐心、不貼心、不盡心。

  3、經驗主義尚存。我鎮在拆遷工作和常規性事務中埋頭做事多,研究政策少,因此在對新政策、新規定的把握上存在偏差,老辦法不管用,新辦法不會用,容易僅憑經驗處理事務,依法依規辦事不夠,程序有待完善。

  4、服務熱情不高。機關尤其是為民服務工作人員工作態度有待進一步完善,服務群眾耐心不夠、厭煩。首先由于對政策法規的不了解,致使在解決、回答群眾問題時,心中沒底,敷衍了事。其次我鎮轄區大,群眾多,有時辦事處理問題過于集中,辦事人員工作繁忙,心存厭煩倦怠,時有抵觸情緒。

  5、內部管理不嚴。因便民服務流程不夠規范,缺乏綜合性、系統性指南,加上一人身兼多職,沒有設立告知牌,部分工作人員離崗后沒有及時公布自己的去向,致使群眾來鎮辦事時找不到人,影響辦事效率和干群關系。

  (三)享樂主義方面

  1、精神狀態時有懈怠。思想上容易松懈,工作上取得階段性成效和一定成績時就想松口氣、歇一歇,工作催的不是很緊就想松把勁、緩一緩,閑暇之余,搞點娛樂活動,調節調節、放松放松。缺乏艱苦奮斗的精神和韌勁,缺乏從我做起、向我看齊的底氣和豪氣。有時候對自己有嚴的要求和高的追求,想做點創新、改變,但總是“晚上想想千條路,早上起來走原路”,陷入了今天激動,明天慢動,后天不動的怪圈。存在拖拖拉拉、不推不動、進取心不強、工作不在狀態、工作效率低下的問題。

  2、從嚴管理消極抵抗。班子內部忙閑不均、心態各有不同,有的同志比資歷不看能力,不愿“多事”擔責,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何補位,如何把班子建設得更強。有的同志在謀事、創業上沒能堅持從班子大局出發,偶爾會有吃“大鍋飯”的思想,“眾人拾柴火焰高”的意識還不夠強烈,沒有完全把自己擺到加強鎮政治和經濟建設全局的高度。

  3、擔當意識不夠強烈。有的同志擔當意識不強,覺得反正出了事大家扛著。有的同志習慣于按部就班憑指示辦事,攻堅克難意識不強,主動性不強、遇事不敢動真碰硬,缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。在原則問題上,有的同志還存在著一定程度的明哲保身思想,潛意識里存有事不關己、高高掛起的錯誤認識。

  4、進取意識不強。進取心就是驅使一個人在不被吩咐該做什么事情之前,主動去做應做之事。有的同志做事工作,只管眼前,沒有長遠眼光和進取之心、做事拖拉、找借口推給別人、工作中閑聊、懶散,沒有闖勁,主觀能動性較差。

  (四)奢靡之風方面

  1、勤儉節約意識不濃。有的同志存在夏天怕出空調間,冬天難離電火桶,一臺電腦成了工作內容的現象。不愛護公共財物,浪費水電等現象。因公出差時,有的同志抱著旅游的心態出去。簡約樸素方面做的還不到位,出門專車,下村打的現象時有發生。

  2、廉政規定執行不嚴。有的同志憑借自己的公職和權位優勢,為親朋好友請托打探、幫助說情,提供方便。在公務接待中,由于把關不嚴等原因,接待超標現象也偶有發生。有的同志抵不住人情和面子,接受吃請。

  3、長效機制建立不全。盡管圍繞落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,制定了一系列的“三公”經費管理辦法,進一步規范了“三公”經費管理,但厲行節約、反對浪費的長效機制還不夠健全,目標責任還不夠明晰,制度建設有待進一步加強。

  四、存在問題的原因分析

  (一)理想信念淡化

  理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。不能堅持用武裝頭腦、指導實踐、推動工作,導致思想容易產生波動,加之在培育和踐行上做的不夠,在執行“好干部”標準上還有不足,在遵循“三嚴三實”上還有差距,造成共產主義的理想信念有所淡化,一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。此外,有重業務知識學習,輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西,能看得見摸得著,政治理論是虛的東西,看不見摸不著,政治理論水平再高不如實實在在干點事。所以削弱了精神追求,放松了自我要求,干部隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。

  (二)宗旨意識弱化

  在平時走訪基層過程中,只注重了解想要了解的問題,與群眾談心交流不經常、不深入、不貼心,沒有真正和群眾打成一片,沒有真正擺正自身“公仆”的位臵。有時候沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系,對上級負責多、對群眾負責少,思想深處對群眾路線和群眾觀點領會不深刻,“從群眾中來、到群眾中去,一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上還有偏差,

  (三)黨性修養不高

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