佛山最低工資標準最新消息及調整時間方案

近日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于佛山最低工資的標準相關信息，請看下文。

廣東省人民政府發布我省企業職工最低工資標準，并從2018年7月1日起施行。具體標準如下：

第一類標準，深圳市為2200元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時；廣州市為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時；

第二類標準為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時；

第三類標準為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時；

第四類標準為1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

1、加班工資提高

加班工資基數不得低于最低工資標準，員工可獲得的加班費也會相應提高。像小編這種加班狗喜聞樂見��！

2、病假工資提高

勞動者在休病期間，用人單位應當約定支付病假工資。病假工資不得低于當年當地最低工資標準的80%。偶爾請病假損失也會少一點。

3、試用期工資增加

畢業季來臨，很多同學即將或已經進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當地最低工資標準。

4、勞動者違紀等情況的工資

勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低于當地最低工資標準。