中山最低工資標準,中山最低工資標準上調多少錢

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年中山最低工資標準是多少？2018年中山最低標準上調多少錢呢？本文小編整理了關于中山最低工資標準的相關知識，可供參考！

記者從市人社局獲悉，根據省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，我市從7月1日起調整企業職工最低工資標準。全日制職工最低工資標準由現行的1510元/月調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行的14.4元/小時調整為16.4元/小時。

根據通知要求，我市有關部門要加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查。對違反最低工資規定的行為，要依法及時嚴肅查處，對因執行企業最低工資標準而引發的勞資糾紛要及時化解，做到早發現、早上報、早介入、早處理，切實維護職工的合法權益。

最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
工齡7月要增加了！影響養老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關，一些國企或事業單位還保留著“工齡工資”這么一個項目。因此，按照“工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規定，有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險一金”，還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。
首先，工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。