個人人社局兩個責任落實情況報告

　　為進一步強化黨風廉政建設，德陽市人社局重點突出“四個抓實”，積極推動“兩個責任”落實。

　　一是抓實制度建設。

　　出臺了《關于落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任的實施辦法(試行)》，提出22項職責任務，劃出了黨組和紀檢組落實主體責任和監督責任的“硬杠子”。繼續強化和落實“一崗雙責”制度，將黨風廉政建設責任分解給各黨組成員和各科室(單位)，形成了層層負責、齊抓共管的工作格局。

　　二是抓實責任落地。

　　局黨組真正把主體責任扛在肩上，落實到行動中：組織制定了《貫徹落實德陽市建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年實施意見的實施方案》、《黨風廉政建設工作意見》和《黨風廉政宣傳教育工作計劃》，并全力推動實施;黨組會定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作中的問題，通過集體“會診”的方式查找原因，整改落實;全力領導和保障紀檢組查辦案件;召開全局干部職工大會，黨組副書記、局長靳釗軍同志對落實“兩個責任”進行了主題宣講;黨組主要負責人向全局干部職工講廉政黨課，黨組對“三重一大”事項實行全程記實。紀檢組切實肩負起監督責任：扎實開展“三轉”工作，退出采購、招標等議事協調機構，把更多精力放在督促有關責任部門依法依規履行職責上，把不該管的工作交還給主責部門，變“一線參與”為“監督推動”，確保了黨風廉政建設同業務工作共同推進;強化作風監督，建立了由局監察室牽頭的“作風巡查”機制，采取明察與暗訪，定期與不定期檢查相結合的方式，對各科室(單位)作風建設情況開展檢查，每月不少于2次，單位作風和服務質量明顯提升;認真對待信訪舉報線索，以來，紀檢組共受理紀檢監察業務范圍內信訪舉報10件，全部進行了認真核查和處理，對相關違規行為予以了糾正。

　　三是抓實考核測評。

　　局黨組與各科室(單位)簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確了科室(單位)須完成的6方面黨風廉政建設任務，任務完成情況年底進行考核，考核結果在一定范圍內通報，并與科室(單位)主要負責人和分管負責人的評先評優掛鉤，對黨風廉政建設不力的實行“一票否決”，直接取消當年內評先評優資格。嚴格落實述責述廉制度，出臺了市人社局《領導干部述責述廉辦法(試行)》，各科室(單位)主要負責人接受干部職工的測評，測評結果作為黨風廉政建設考核的重要依據。開展黨風廉政建設社會評價，在以往政風行風社會評價的基礎上，加入黨風廉政建設內容，以各科室(單位)為測評對象，面向服務對象、社會監督員、兩代表一委員等進行測評，測評結果同樣作為黨風廉政建設考核的重要依據。建立激勵機制，在全局范圍內開展了“窗口服務明星”評選活動，每月在對外服務窗口評選出一定比例的服務明星，通報表揚并授予流動榮譽座牌，在全局范圍內形成了人人爭當明星，大家創先爭優的良好氛圍。

　　四是抓實執紀問責。

　　強化檢查，黨組和紀檢組采取聽取匯報、不定期抽查、專項檢查等方式方法，了解掌握情況，及時發現存在的問題，對責任不落實，措施不得力的，進行約談并限期整改。嚴格執紀，本著保護干部，抓早抓小的原則堅決查處違規違紀行為，重點整治了對待群眾態度生硬、推諉扯皮、作風粗暴等衙門習氣，無故曠工、遲到早退、擅離職守等散漫行為，“吃拿卡要”、以權謀私、不作為、亂作為等違紀現象。嚴肅問責，對發生的違規違紀行為絕不手軟，出現一件懲處一件，懲處一件警示一片。今年，德陽市人社局對人力資源服務中心工作人員因未認真落實一次性告知制度，造成辦事群眾多次往返奔波的事件進行了嚴肅問責，在勒令當事人作檢討、向辦事群眾道歉的同時，還責成科室負責人和中心負責人向局黨組作出了書面檢查。