工會主席三嚴三實對照檢查材料

　這次開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，本人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真對照中央“八項規定”、“三嚴三實”等要求，通過“群眾提、自己找、領導點、民警幫”，深入查找了自身在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定，以及“四風”等方面存在的突出問題，并進行了深刻反思，剖析了思想根源，提出了整改措施。現將對照檢查情況匯報如下，不到之處，敬請各位領導、同志們批評改正。

　　一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況：

　　1、遵守黨的政治紀律情況：自己90年參加工作，1997年入警，2004年加入中國共產黨，在黨組織的關心、培養下一步步成長為公安局的一名副科級領導干部。應該說，在長期的工作中，自己始終堅持擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律。發揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，是一名忠于黨、忠于祖國、忠于民、忠于法律的人民警察，自己也將永葆這一政治本色，全心全意為人民服務。但對照嚴要求高標準，也發現自身理論學習不夠。特別是學習原著較少、采取“實用主義”進行學習;以及黨員先鋒模范作用發揮還不夠，創新能力有待加強等問題。

　　2、落實中央八項規定精神情況：中央八項規定，省委、公安部有關規定出臺后，自己能認真學習、深刻領會，作為一名黨員民警，從自身做起，從各種問題改起，嚴格執行中央、省委、公安部有關改進作風的各項規定，在工作中，自己從不進出私人會所，妻子現在單位上做零時工，兒子現在資溪一中讀書，不存在“吃空晌”問題，現有辦公用房共18平方米，是與民警洪建平同志合用，不存在超面積問題;2009年用公積金貸款購置二手房一套;不存在人情消費、職務消費問題;“三公”經費開支嚴格按照有關財經紀律執行。但與中央、省委、公安部要求相比，與人民群眾的期盼相比，與解決作風突出問題的現實緊迫感相比，自己仍存在一定差距，主要表現在工作還不夠扎實，宗旨意識還不強，自己在為民服務、吃苦耐勞、艱苦奮斗上還有提升空間;特別是思想深處還摻有私心雜念，如業務技術用房建設上，認為在同等條件下，將小的不必通過招投標的工作讓自己熟悉的人做更為放心等;二是對自己要求還有不嚴格之處，如辦公時沒有做到勤儉節約，存在浪費現象;對老干部提出每年重陽節聚餐的要求，也有“老好人”、怕得罪人思想，存在把關不嚴格現象。

　　二、存在的突出問題及具體表現

　　1、形式主義方面問題及表現：

　　(1)深入基層一線不夠，存在以會議落實會議，以文件落實文件的問題，對執行情況和執行效果兼顧不夠。如今年縣委、縣政府以一號文件，要求對城鄉市容環境進行綜合整治。從而按照“美化、凈化、優化、亮化”要求，把資溪建設成為“山青、水秀、景美、人和”的美好家園，最終提升資溪旅游城市品味。自己參加縣里會議多次，回局后，僅向主要領導作了匯報，并依葫蘆畫瓢，下發了我局“三包片區”實施方案，自己抓督導，抓落實少。特別是局大門口，縣里又將“特色美食一條街”擺在這，到了晚上燒烤、竹簽、酒瓶、紙巾滿地都是，環境極差。問題自己也看到了，但總認為那是城管的事，事不關己，高高掛起。再比如我們工會在配合政工部門做好全局從優待警工作方面，對近年來外地民警回家探親差旅費報銷一事未能納入從優待警工作規定，還是“五一”值班期間。與外地民警閑聊時才發現這一問題。以上都說明自己深入基層一線走訪不夠，工作中只求過得去，不求過的硬。更別說執行是否到位效果怎么樣了。

　　(2)接地氣不夠，在接待來局辦事群眾時，缺乏應有的熱情和耐心，總以工作忙來敷衍、有時也以政策沒規定來搪塞。如近年來縣委政法委組織開展的“包村為民”的活動中，自己和檢察院一干警主掛嵩市鎮云際村。一年下來自己僅實際到村走訪一次，了解到該村外遷人員多、留守人員少、矛盾糾紛少，社會治安很好等實際情況后，就再也沒下去開展走訪工作。即便有事，也是通過電話向村書記了解、溝通，并自認為云際村“山高皇帝遠”，加之路又難走，就是上級來檢查，也不會抽查到那，心存僥幸聽之任之。由于接地氣不夠，加之自己近年來又久在機關，導致在接待群眾時，有時態度不好，缺乏耐心，沒有站在群眾立場想群眾之所想，急群眾之所急。

　　2、官僚主義方面的問題和表現：

　　(1)對群眾反映的“老、大、難”信訪問題，自己辦法不多，大多數情況下被動化解多，主動化解少，沒有為領導排好憂解好難。2005年以來，公安機關先后開展“公安局長大接訪”、“開門大接訪”、政法機關六長接訪系列活動，加之執法辦案是個逐步完善的過程，和全國大多公安機關一樣，導致近10年來我局涉法涉訴信訪案件頻發。在縣委、縣政府的正確指導下，在縣直各部門的密切配合下，雖化解了一大批“老、大、難”涉法涉訴信訪問題，但由于后續回訪工作不到位，導致有些案件反復。如原農藥廠職工周春明信訪案件。2010年就已停止息訴，現其救助金用完，又到各級去上訪。在接訪中，自己態度不好，聽不進其訴求，而是怒斥其做人不講誠信，出爾反爾，冷靜下來想一想，他所提出的“一是解決副科待遇;二是解決經適房;三是提前退休”的三個訴求雖可笑。但不管他提什么，我們作為維穩一線民警在情感上，不能漠視群眾感情和疾苦。雖其提三個訴求與公安工作無關，但也應認真做好記錄并轉辦，依法依規辦理才是王道。否則。既影響公安機關形象，又將自己等同于人民群眾。于事無補。

　　(2)坐辦公室看文件多，遇到不是自己分內的事或矛盾責任心不強。“機關化”現象一定程度存在。自己2002年調局辦公室工作，一直在機關，2012進入局班子，主管局業務用房建設，工會工作，老干部工作等，并協助何局協管公安信訪，新聞發言等工作。可以說除公安信訪工作之外，與群眾打交道時間少，大多時間在辦公室看文件、上上網，對于自己的一畝三分責任田能做到精耕細作，但不是自己分內的事，總認為有專門的分管領導，自己插手一是下面不會聽，丟了自己面子，二來也不利于團結，所以能躲就躲，能推就推，沒有擔當意識，如涉及全局的打擊“兩搶一盜”、掃除“黃賭毒”等重點工作，自己關注不夠，全局意識淡薄。

　　3、享樂主義方面的問題和表現：

　　(1)堅持上下制度不夠，有遲到早退現象，下基層時，聯系群眾少，存在“懶政”行為。人最難戰勝的就是自己。雖自己過去10年來上下班一直堅持很好，早到晚走，但近兩年來有所松動，存在遲到早退現象，因沒有分(主)管的基層部門，所以很少去基層走訪，一來怕給基層增加負擔;二來真下去了，也是走馬觀花一樣，浮在面上多，聽匯報多，深入實際聯系群眾少，幫助群眾解決實際困難更少。如近年來去我局掛點的新月村，以及烏石幾個新農村建設點，都是如此，沒有實實在在幫助群眾尋找一條致富的好門路、好點子，沒有幫助人民群眾爭取一個好項目。

　　(2)工作中滿足于老經驗、老辦法去做工作，創新意識不強。自己97年入警，在基層派出所當民警6年。后一直在機關工作，一線處突維穩工作經驗相對較少。如1月24日，我縣發生一起特大交通事故，正好輪到自己值班，在整個案件處理過程中，自己對信息上報、網絡輿情關注多，而對現場處置沒有好的辦法，只想強行將死者尸體盡快移除，確保資洵省道暢通，而對群眾提出的讓死者父母(外出打工)看死者最后一眼的合理要求未予理會，導致處置工作僵持;另一方面，事故現場處于一急轉彎的陡坡上，當時死者親戚多，現場一面臨崖且非常狹窄，如強行處置，勢必造成民警受傷等嚴重后果，對此，自己作為值班領導，雖看到問題但沒有看清問題的嚴重性，更沒有為領導決策提供科學依據。