(五)工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮,對工作的研究不夠,與干部、群眾的溝通和交流不夠,工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少,存在不深入、不扎實的現象,工作落實的效果不很理想。三是對CC工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的CC調查任務,需不斷加強調查研究的系統性和全面性。
(六)紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴,但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強,工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好,存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時,自我批評能夠做到,但在批評別人和相互批評時有顧慮,怕傷感情、失和氣,不能完全達到批評的預期效果。
二、原因分析
存在以上問題,原因是多方面的,但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距,分析歸納起來主要有以下五個方面:
(一)對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想,認為工作是實,理論是虛,沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用,學習不深入、不系統,與實際聯系不夠緊密,放松了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。
(二)班子成員有時放松了對工作的要求。CC部門的工作任務重,實效性強,加上機關人員不多,因此在檢查工作、督促落實的時候,過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度,總認為只要機關干部是努力了,工作完成與否、效果好壞都無關緊要,總找些客觀理由,沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。
(三)工作創新力度不夠,工作方法有待改進。隨著CC工作逐步得到重視,CC服務的需求不斷增大,在CC服務決策上存在被動接受現象,主動發揮CC職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考,對經濟社會發展的動態變化估計不足,思想觀念有些滯后,思維方式有些僵化,在理論與實踐的結合上下功夫還不夠,缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強,創造性的工作不夠,CC改革步子邁得不夠大。
(四)對基層布置任務多,解決困難少。面對新
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