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大學生勞動與社會保障專業就業職業生涯規劃書范文(參考模板)

更新：2023-09-20 21:26:06 高考升學網

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績，我們需要好好的進行職業規劃了。那么你知道職業規劃是用什么方法嗎？以下是小編收集整理的職業生涯規劃書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

專業簡介

勞動與社會保障是指國家和社會為了保障國民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一種保障制度。主體是國家和社會，對象原理上是全體國民，但基于國力的限制，目前只實施了一部分。占絕大部分人口的農民的社會保障制度,還有待于完善。

• 培養目標

勞動與社會保障專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

• 培養要求

該專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。

• 名人學者

關懷、李炳安、尹蔚民等。

課程要求

• 主干課程

心理學、教育學、馬克思主義哲學原理、經濟學原理、管理學原理、政治學原理、社會學、法學概論、社會調查理論與方法、普通邏輯學、社會保險學、社會保障基金管理、人力資源管理、社會救助學等。

• 學科要求

該專業對計算機科目要求較高。該專業適合對勞動與社會保障領域感興趣的學生就讀。

• 知識能力

1.掌握管理學、經濟學的基本理論和方法；

2.掌握現代管理和計算機應用技能；

3.了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；

4.熟悉黨和國家有關的方針政策和法規；

5.掌握中外經濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經濟研究和實際工作能力。

1、畢淑敏曾經說過:人生本身并沒有什么意義，如果要想自己的人生變得精彩和充實，就必須為自己確定一個意義。人生原本就像一杯白開水，只有加入了自己喜歡的味道，才會使它變得或甘甜或苦澀。人生如歌，它的高亢或低沉，全在乎自己的把握。所以，為自己的未來做一個規劃，為自己樹立一個明確的目標，即使在未來旅途中迷茫也能依舊找到前進的目標，繼續奮勇直前。這樣的人生才具有別番韻味的意義。

2、自己眼中的我

對于優點方面，我覺得自己有很強的自制力，熱衷專研，自學能力、動手能力強，有自己的主見，做事負責充滿熱情，能很快的適應環境，在學習、工作、知識方面表現得很有信心。缺點則是，做事虎頭蛇尾、耐心不足，在人際交往、交流方面比較自卑，不敢在陌生人面前講話或表達觀點。有些時候表現得比較小氣，不喜歡和別人共享一些東西，平時很好強，喜歡和別人作比較，當自己表現比別人差時，會產生很強的嫉妒心理。所以，很多時候容易情緒化。欠缺社會實踐能力。以為成績就是一切，只有把成績提上去了，才有資格考慮其他的。殊不知，正是這種態度，讓自己損失了很多原本屬于自己的精彩時光。

3、老師同學眼中的我

做事極度認真負責，對自己所負責的任務要求高，追求完美。對待事情有自己的看法。平時是一個學習認真、勤奮的人，對自己的要求高，意志力堅強，總能為自己的目標堅持不懈。缺點方面，性格矛盾，讓人捉摸不透。待人方面時而熱情時而冷漠，人際關系方面不是很好，只與周圍的同學打交道，和陌生人交流則顯得很拘謹。不善于與他人合作，自行任務完成得很出色，但至于合作任務表現的有點冷漠，助人方面主要看個人心情，心情好的時候會熱心幫助，不好的時候愛理不理。還是一個容易沖動、暴躁的人，容易與人發生沖突。雖很有主見，但有時候不敢表達出來。整個人相處起來既融洽又吃力。

4、父母親人眼中的我

與家人相處良好，為人孝順。對同齡的親戚熱心助人，尊敬孝順老人，有自己的主見，表現的比較樂觀，積極向上。動手、觀察能力強。易沖動，做事耐心不足，缺乏生活常識。

5、社會一般環境

與專業相對應的職業的選擇要與政府的工作重心、政策方向相聯系起來，才會產生最大的發展效應。改革開放以來，經濟飛速發展，國家、社會積累了一定程度的財富和經濟成果。但同時也存在一些問題�，F今我國地區、城鄉、行業、群體之間收入差距大，貧富差距愈來愈大，由此引發一系列安全穩定問題威脅著社會的安定。且我們的黨中央領導人越來越重視以人為本，頒布了一系列有關保障方面的條例、政策。因此，加大縮小收入差距的步伐成為了當今必須加以解決的社會問題。而社會保障就是具備再分配的職能。從更深意義上看，這一預期為社保專業的未來發展提供潛在的巨大契機。

6、職業環境

近年來，勞資矛盾沖突化愈演愈烈，嚴重影響市場秩序的正常運行，阻礙企業的持續發展。而目前的公司企業旨在做大做強，要更好地發展企業，就必須解決緊張的勞資矛盾。從長遠上看，加強工會和勞工的隊伍力量、談判力量，以平衡勞資關系，調節矛盾，協調合作達到雙方利益的共贏促進發展。

其次，公司企業的發展必須依靠人才的流入和發展，而社會老齡化和退休問題對企業的人才資源管理帶來嚴峻考驗。因此，對人才的高效管理有利于提高人才資源效益，進而增加經濟效應。

再次，國家規定的企業五險一金的上繳在一定程度上增加了企業成本，而如何制定合理的人才管理，工資津貼管理方案以促進企業發展，成為當前公司企業需要解決的問題。

最后，隨著人口老齡化的加重，各種社會風險隨之增加，這在一定程度上影響人們規避風險的理念，從而各種行為將產生市場各種安全保障的需求。而勞動與社會保障專業正是學習這幾個方面的知識，這樣的職業背景為勞動與社會保障專業職業提供發展空間。

7、個人的理想抱負是通過一個企業來體現，把個人目標融入企業目標，即找到個人發展與企業發展的利益結合點。即不僅僅是按照企業要求完成工作，還與個人的發展前景結合在一起。這樣員工才會有更大的動力。

8、職業方向

選擇方向：（1）進入企業人力資源部門

（2）保險公司

（3）公務員