無論是初入職場,還是尋求職場困境突破,做好職業規劃都是首位的,而做好職業規劃需要先了解自己,在了解自己的基礎上才能做好自己,才能磨出最鋒利的職場寶劍,所向披靡。
每個人都可以創業 但不是每個人都適合創業
現在很多人都想投身創業大潮,但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創業。
一位經理人40多歲,名牌大學畢業,房子車子都有了,但是并沒有去創業,原因是想要再多積累些資源再去創業。我認為他不合適創業,因為他的性格不適合,總想著等積累足夠多的資源再去創業。第一,他不了解怎么創業,其實資源對創業來講并沒有價值。如果要創業,在職場上積累的資源對于創業90%都是泡沫,對于他創業沒有任何意義,尤其是職業經理人,做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,會影響創業;第二,從性格上講,他是屬于等待型的,不適合創業。
另外一位也是名牌大學畢業,30歲就做到副處級,下海走向市場,此后的十三四年當中,其中10年都在兼職創業,虧了100多萬,房子、車子、票子、妻子都沒了,孩子也跟妻子去了,因為他自己漂泊不定。此人也不適合創業,因為他做事三心二意,同時做不同的工作,又怕風險,最終創業以失敗而告終。
人生七劍
每個人都希望取得事業上的成功,成為職場的贏家。如何成就?就要找到人生七劍:第一:適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創業者就不適合創業,雖然他們很聰明,但是并不適合創業。第二:能做什么。創業之前,要先問問自己,自己能做這事嗎?第三:讓做什么,客觀環境能讓你做什么。第四:喜歡做什么。第五:想做什么。第六:怎么做。第七:怎么做到極致。其實很多人都明白這幾點,就是沒有把這幾點歸到職業規劃當中。如果把七點綜合起來,就能實現人生職業績效最大化。
人生八業 事業最重要
人生有八業:選業、學業、就業、擇業、退業,休業、失業、創業。職業規劃就是人一生之中三個階段,前20多年是受教育;中間20多年是工作的,叫職業;后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作,也叫職業。
那么我們如何做職業規劃?先要了解八業:第一:選業,就是選學業。第二:學業,完成學業。第三:就業,畢業以后先找個工作干著叫就業。第四:擇業,就業七八年后開始擇業。第五:退業,即退休。這五業期間,有可能穿插著三業:第一:休業,工作了一段時間,不想繼續做了,或是因為一些客觀原因,比如父母病重、自己身體健康原因需要休養一段時間,這叫休業。第二:失業,這是工作能力問題,行業切換了,沒有跟上時代的變化,找不到工作了,叫失業。第三:創業,就是自己開公司,自己當老板。人生就這八業,其實對大多數(80%)人來講,一生當中沒有擇業的機會,因為沒有機會,一生都在就業。
就業與擇業是長期和短期的關系
長期職業規劃和短期職業規劃就是要處理好擇業和就業的關系。從長期來看,大家在擇業,擇業是選擇自己喜歡的事情,和適合自己做的事情,而短期則是在就業,就業就是為了生存。如果把就業和擇業的關系理順了,大家就明白長期職業規劃和短期職業規劃的辨證關系了。
現實中,有一些人一直在擇業,而不就業。其實明白了就業和擇業的關系,自己才能就好業,才有機會擇業,如果就不好業,就沒機會去擇業。在職場中,我們先要想把業就好,就要先完成職場的學習期,用5年左右的時間把學習期完成,職場學習期就是學習做事的方式和方法,然后用5年的時間完成職場的成長期,10年過去了,就基本上成長起來了,才有條件去擇業。
在就業時,我們要有一個相對的選擇,不要說隨便某個工作就做,也不要過于挑剔,要選擇自己相對適合的平臺,不能說100%的找到自己適合的,可以先找到差不多的平臺,持續成長,陸續調整,最后再找一個好的平臺,在這里完成職場的成學習期和成長期。
職場的成長規律—---三期
職場人的成長分為三期:學習期、成長期、發揮期。
在職場中要經歷四到五年的學習期,才能從一個學生轉變成一個職業人。這個過程中學會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,并且積累了經驗以后,四五年后開始愛揚自己,如果在專業領域晉升,這時就可能步入準高端職場,也就可以有機會去擇業了。
如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,職場愛揚動作完成了,就進入了職場的成熟期,也叫職場的發揮期。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇,真正實現擇業,這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識、經驗、能力和智慧都用上,把知識和經驗都用上,把能力發揮出來,把智慧彰顯出來,這就是發揮期要做的事情,成熟期要干的事情。
如果學習期沒做好,自己就不可能成長,到真正的成熟期,就無從發揮自己的經驗、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所積累的經驗、能力、智慧、知識都發揮出來,就能獲得大家的認可與尊重。
職業理念最重要
怎樣才能把職業理想變成職業生涯規劃呢?
該如何做好職業生涯規劃呢?我們一起來學會用四步法做好職業生涯規劃。
第一步、審視自我
首先,有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。
第二步、確立目標
有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話,人們是很容易對現狀妥協的。
第三步、生涯策略
有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略,這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,實現目標。
第四步、生涯評估
有效的生涯設計還要不斷地反省、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當,以能適應環境的改變,同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
職業生涯規劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復雜的概括,這樣我們做起工作來會更加有動力。