什么是自我評估?
職業規劃的第一步就是自我評估。在這過程中,我們需要運用到各種各樣的測試方法,但有時候會為了獲取個人信息錯誤地參與了一些職業測試。不過職業測試的目的在于利用這些信息去尋找符合自己的工作。為了解決這些問題,人們有時候會尋求職業發展專家的幫助。
為了使自我評價更有效地發揮作用,個人價值觀,興趣,個性和能力都應該納入考慮的范圍,讓我們來看看自我評價的各種方法吧。
價值評定
價值評定所測試的是不同價值觀對你的重要性。評測的內容對于工作滿意度起著重要的作用,其中包括工作的自覺姓,個人威望,安全感,人際關系,樂于助人,工作日程安排靈活性,外出工作,休息時間以及豐厚的薪水。
興趣評定
興趣評定是一項測試你對不同活動的喜愛與否的測試。測試的前提是彼此的興趣愛好相似并喜歡同類型的工作。評測的例子包括閱讀,跑步,打高爾夫球甚至是針織。
個性評定
個性評定包括個人性格,動機,需求和態度。其中有一個很有名的個性測試叫做Myers-Briggs Type Indicator。像職業發展專家或心理學家等符合資格的人都必須主導這個測試。
天資評定
能力評測能夠幫助你發掘自己的才能。例如,一個人可能在數學或寫作方面有一定的能力,或者擁有熟練的動手能力,又或者是出色的空間表現能力,但是,即使你在某方面擁有天賦,并不意味著你就會喜歡。所以在你選擇職業的時候,請選擇一份你擁有相關技能的并且你樂意運用該技能的工作。
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