男女有別,在職業發展的道路上女性職員常面臨著多重困境與選擇,阻礙發揮自身潛在的能力優勢,根據案例解說女性職業發展中的三道坎,身為一名女員工你是不是也在遭遇這些職場困擾?
[案例一]
前一陣一家大企業決定錄用我,年薪最高30萬。但地點不在徐州,工作五天半,我思來想去最后放棄了。我生完孩子有休產假,全職在家3個月,現在有出去工作的想法了。但寶寶還沒上幼兒園, 想多陪陪她但又不想離職場太久,好矛盾。
點評:這是一個典型的育兒女性重新面對求職的案例。如果生育后還有一個大企業能出資高薪聘用你,那么你一定有很好的職業素養和獨特能力優勢,因此在家所在城市找一份適合的工作應當不難。對于什么時候“出山”,這就要看你偏重小孩的培養還是職業的發展。不過無論是哪個你都要擁有科學的方法,而不是單純的時間投入。
[案例二]
我在一個單位工作了20年,職位沒得升遷,工作沒積極性,總覺得工作壓力越來越大,每天上班都覺得痛苦和煎熬,想跳槽又怕不好找工作,畢竟年紀大了;忌弦钟舭Y,每天要依賴藥物才能睡著,對很多事情沒有興趣,極度消極,痛苦啊!怎么辦呢!
點評:患上抑郁癥最大的根源可能就是職業的郁郁不得志。還是先把這個病治好,先通過藥物治療,然后再進行心理咨詢調適。待抑郁好轉后,再進行職業規劃吧!如果有了好的想法和選擇,勇敢一些就立即轉換!如果還沒有好的選擇,先可以在業余時間先嘗試一下做一做自己感興趣的事情成熟了,就可以發展為第二職業。相信一切會好起來的,給自己一個改變的機會!
[案例三]
我今年37了,在家全職了很多很多年,如今面臨著要從新踏入職場找到一份工作,我大學畢業,考到過會計初級資格證書,但是基本沒有實際會計工作經驗,之前在幾家公司做過幾年文職,我該去哪里找工作,如何才能找到工作?我的職業還有多大的發展?
點評:其實職業發展不需要過于考慮年齡問題,如果存在“30應該主管、35應該副經理、40應該經理、45應該副總裁……”等思維模式,那么你一定就會有職業發展焦慮。
現在要做的,首先整理一下自己的職業經歷,然后分析自己的職業能力和優勢,然后考慮一下職業興趣和價值需求。最好將三者做個整合,一個職業最關鍵的是需要價值感,一旦判定職業不能滿足自己的價值訴求,則生活充滿煎熬!37歲的你應該更多考慮什么工作自己做的開心,做的有價值,這些有了,職業發展的可能性就有了!
女性職業發展中的三道坎
第一道坎:結婚生子。
第二道坎:到了一定年齡后否成為一個領導者,或者說,如何在專家與領導者的職業方向上做出選擇。
第三道坎:到了40歲以后,女性員工又會開始考慮新的問題:我是否還要這樣奮斗下去?
女性職業發展規劃建議:
從生涯角度看,一個人的社會角色一直砸改變,從孩子、學生,發展到職業人、妻子(丈夫)、父母等。每個角色承擔的責任和需要的價值都不一樣,所以生命是需要豐富的,需要多元化的。
職場女性的生活可以是偏向職業多一些,也可以是偏向家庭和生活多一些,也可以兩者做個平衡!30歲以前應該是偏向于職業多一些,讓職業取得好的發展,在職業上應該讓自己職位或者專業性更高一些。之后應該考慮偏向于家庭,做好妻子和母親的角色,尤其是剛生孩子那段時期。之后等孩子大一些,就應該考慮家庭和職業的平衡了!
不同的選擇有不同的結果,總之,有得就有失。如果職業發展很好,有可能家庭兼顧不好,這樣的例子真的很多,女強人的婚姻總是很糟!這樣的生活也許不好過。如果家庭投入很多,但職業也可能會發展緩慢,但至少以后家庭會比較幸福!
因此在結婚生孩子之前,最好將職業發展的更好一些,因此初入職場的女性盡可能多想想職業規劃,按照自己喜歡的生活,選擇一個方式。如果偏向職業,盡可能結婚生子之前就有一定的職業積累!當然也可以相信未來,就是認準了職業方向,剩下的就是專注和投資!
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