文章摘要:每個加入職場的人都希望自己能有所成就,進入管理層,那么就少不了要為自己制作一份職業規劃。職業規劃對于想不斷晉升與提高的人尤其重要,你的職業目標就是你在做規劃時要考慮的頭等大事。做規劃首先要制定目標,制定目標我們就要了解職場規劃的目標具有什么特性。目標的特性有:階段性,動態性與轉注性。
了解職業目標的特性是做職業規劃的前提,要想制定正確的目標,你首先要了解目標的特性,才能讓自己指定的目標的可實現性升高,才會更具有可行性。目標就猶如燈塔,目標正確方向才能無誤,要是目標就有問題,那么你腳下的路根本也就是錯誤的。
職業規劃目標的特性:
一、目標具有階段性
正如成長分不同階段一樣,目標也具有階段性,所以個人與其目標是同一軌跡運行的。
每個人的目標可以分成多種,包括工作的、家庭的、人際關系的、健康的、經濟收入的等多個方面的目標。在每一個不同方面的不同階段都應有不同的目標。所以說目標是有階段性的,不同時期有不同的目標。目標同時又是兼容的,每個人雖然只有一個大目標,但同時可能分解成若干個小目標,而每個目標又是有先后順序的,順序的不同意味著階段的不同。所以目標的可行性體現在各階段的可操作性上。在此,建議大家應為自己的遠景目標制訂一個詳盡可行的發展規劃書。我們要知道,無論哪一種成功,都不可能是一蹴而就的,許多人之所以失敗,就是因為他們沒有一個精細的計劃,只是一味地空想,而制訂發展規劃書正是解決這一問題的有效方法。
我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌,卻總是不見有什么成績,因為大多數人并沒有將目標的階段性明確化,從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業界的好友,深知“80/20法則”的運用,每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情,而用80%的時間去做更重要的事情,這樣才使他擁有可增長的財富。
二、目標具有動態性
世界在變,事物在變,你也在變,所以目標的各個階段也具有動態性,沒有什么是一成不變的。
完成一個短程目標之后,就要自然而然地移向下一個目標。沒有明確首要目標的人,就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細地分析航行者的圖表,你會發現在航程中,從出發點到終點站,其路徑并不是一條直線,而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向,以免船只因為外力影響而偏離航道。在航行過程中,惟一不會改變的就是航行的目的地。
如果我與大家一同競技籃球,由于我們跑位不斷變化,我們若想命中籃筐,便只有不斷地調整自己的投籃角度,以適應自己所處位置的變化。社會是動態的,未來是動態的,知識的變化也是動態的,所以,為了適應動態的發展,你必須適時調整自己的目標,使其變成動態目標。
三、目標具有專注性
問問失敗者,為什么會失敗,因為他有十個目標;再問問成功者,為什么會成功,因為他只有一個目標。所以為了適應目標的專注性,你還是專注些好。
目標都是有針對性的,往往只會涉及某些領域,因此要想實現自己的目標,你應該設定可操作性與合理性較強的目標。這種操作的前提便是充分了解這一領域的專業知識,這才能順應目標專業性的要求,使你更好地達到目標,進入領域,降低錯誤目標指引的風險。
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