2)、用人單位的成本考慮。
知道企業為什么 招聘 員工時,都要寫上“工作經驗”這一要求嗎?因為有工作經驗的員工,可以不經過培訓,直接上崗,會很快為公司創造價值。
知道為什么大多數的企業都不愿意花錢培訓新員工嗎?因為這幫人都是抱著“先就業再擇業”的心態來 找工作 ,沒有長遠規劃,一旦生存問題解決了,而這項工作又不適合自己,他們會很快跳槽,企業的培訓成本也付諸東流!
知道轉行為什么這么難嗎?一是因為這些人沒有相關工作經驗,無法直接創造價值,二是培訓起來也比較困難,心態已經失衡,思維已經固化。與其如此,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發展起來潛力更大。
每一份工作都是積累,這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當成跳板,你遲早有一天會跳下懸崖。
3)、時間成本不允許。
現在很多剛出校門的大學生,找不到職業發展方向,而當你讓他們做一個 職業規劃 時,他們又說自己還年輕,不著急。現實的問題是,能留給我們折騰的時間,真的是那么多嗎?
以北京為例。假如你23歲大學畢業,打算到30歲成家立業,這其中有7年的時間。如果你30歲結婚買房,包括首付、裝修及婚禮支出,你最起碼要準備30萬元(這還是考慮把房子買在五環以外及房價不上漲的情況)。假如你年薪10萬,除去生活成本,一年攢7萬,那么,你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬,你最起碼要有3年可持續的經驗積累。(這里所說的“可持續”,指的是你在一份工作上積累3年以上,有著自己獨特的見解。如果一年半載就跳槽一次,要想達到這個待遇,基本上無望。當然,個別大牛的人除外,這里只考慮80%的普通人的情況。)這樣算下來,7年的時間就已經過去,你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了,想要再回到正道上,你與別人的差距已經拉開了3年甚至更長。我遇到一個案例,工作2年,無目標,到了第三年,才基本上算確定了方向。而與他同時畢業的同學中,有人經過3年的積累,現在已經做到了部門經理的位置上,年薪10萬。
這樣算下來,你的時間,真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯,7年的時間,也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯,你就會滑向“破產”的邊緣。
讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進步。工作10年,重復9年,這樣的你,還有什么價值可言呢?
還有的人會說,“‘先就業再擇業’也無所謂,我當年就是這樣做的,現在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說法,我的觀點是:1)、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道,很多人因為第一份工作不利帶來的負面影響,在思想上對工作和社會形成了一些負面的認識,這些認識會阻礙他繼續前進。2)、如果你一開始就能夠選擇正確的方向,又為什么非要走彎路浪費時間呢?3)、有可能由此而引發“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利,于是就跳槽。久而久之,就形成了“習慣性跳槽”,心態嚴重變形,無論跳到什么崗位上,都無法安定下來。這種情況,更可怕,影響也更糟糕!
大學生生活規劃及目標設定
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