職業生涯規劃之興趣
世界上每個人都有自己獨到的興趣和愛好,而且每個人的興趣和愛好都或輕或重地影響到他對職業的選擇。
一、興趣是職業生涯規劃的內因
獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過:“興趣比天才重要”。實踐證明:在影響個人職業生涯規劃與發展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無形的手,所起的作用最大。那么,什么是興趣?興趣是怎樣發展和影響個人職業生涯的?
1.什么是興趣?
興趣是人們力求認識、掌握某種事物,并經常參與該種活動的心理傾向;或者說,興趣是人們積極探究某種事物的認識傾向。例如,你對某種職業感興趣,就會對該種職業活動表現出肯定的態度,并積極思考、探索和追求。
興趣可分為物質興趣、精神興趣和社會興趣。物質興趣與你的需要相關聯,表現為對物質的迷戀和追求,例如收藏的興趣;精神興趣主要是指對文化、科學和藝術的迷戀和追求,例如旅游、寫作、繪畫、書法、攝影、發明創造等興趣;社會興趣主要是指對社會工作等活動的興趣。興趣又可分為直接興趣和間接興趣:你喜歡跳舞、打球,可能是因為這些活動本身對你有吸引力,通過這些活動你會獲得愉快和滿足——這就是直接興趣;你可能感到學外語是一件很枯燥的事情,但對它仍然興致很濃,這并不是學外語本身會給你帶來輕松愉快,而是學外語可以繼續攻讀學位,可以直接了解國外最新信息,可以找到滿意的工作,可以出國學習或交流等,是這些結果在吸引你學習——這就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉化,也可以相互結合,從而更有效地調動你的積極性。
2.興趣的產生和發展過程
興趣的產生和發展一般要經歷這樣一個過程:有趣——樂趣——志趣。
有趣是興趣過程的第一個階段,也是興趣發展的低級階段,它往往短暫易逝,非常不穩定。處于這一階段的興趣常常與你對某一事物的新奇感相聯系,隨著這種新奇感的消失,興趣也會自然地逝去。
樂趣是興趣過程的第二個階段,它是在有趣定向發展的基礎上形成的,是興趣發展的中級階段。在這一階段中,你的興趣變得專一、深入起來,如喜愛網絡文學的你很可能會成天沉溺于網絡文學作品中。
志趣是興趣發展過程的第三個階段,當樂趣同你的社會責任感、理想、奮斗目標結合起來時,樂趣便變成了志趣。志趣具有社會性、自覺性和方向性,是你取得成就的根本動力,是成功的重要保證。
興趣是在一定需要基礎上,在社會實踐中形成的,興趣實際上是你需要的延伸。關于需要的理論,心理學家也有許多論述,其中較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要五個層次,并廣泛地流傳開來。
3.興趣是怎樣影響職業生涯規劃的?
興趣對職業生涯規劃的影響主要表現在以下三個方面。
1)興趣是職業生涯選擇的重要依據——興趣是最好的老師,是一種強大的精神力量。興趣可以使人集中精力去獲得你所喜歡的職業知識,啟迪智慧并創造性地開展工作。當一個人對某種職業發生興趣時,他就能發揮整個身心的積極性;就能積極的感知和關注該職業知識、動態,并且積極思考,大膽探索;就能情緒高漲、想象豐富;就能增強記憶效果,增強克服困難的意志。反之,“強按牛頭不喝水”,是不會取得良好效果的,當然也就很難在該職業上發揮個人的優勢、做出巨大貢獻了。正像你在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣,具有一定興趣類型的你更傾向于尋找與此有關的職業,特別是在外界環境限制較小時,你更傾向于選擇自己感興趣的職業。
2)興趣可以提高你的工作效率,充分發揮你才能——一個人對某一方面的工作有興趣時,枯燥的工作會變得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔,而是一種享受。因為興趣可以調動人的全部精力,以敏銳的觀察力、高度的注意力、深刻的思維和豐富的想象力投入工作,促進你能力的發揮,興趣和能力的合理結合會大大提高工作效率。曾有人進行過研究:如果你從事自己感興趣的職業,則能發揮你的全部才能的80—90%,而且長時間保持高效率而不感到疲勞;而對所從事工作沒有興趣,只能發揮你全部才能的20—30%。
3)興趣是保證職業穩定、職場成功的重要因素——對某一職業有濃厚的興趣,是智力開發的“孵化器”。興趣是工作動力的主要源泉之一。對于一個人來說,對工作感興趣,就愿意鉆研,就會出成就——這正是興趣的作用所在。一般來說,興趣是你職業生涯適應的一個基本方面,可以為職業生涯選擇提供有效的信息。興趣主要用于預測你的工作滿意感和工作穩定性,工作滿意是職業生涯適應的一大標志。在其它條件相似的情況下,從事自己感興趣的職業不但讓你感到滿意,而且能夠讓你的工作單位感到滿意,并由此導致工作的長期性和穩定性。此外,多方面的興趣可以使人善于應付多變的環境。如需變換工作,只要自己感興趣,就能夠很快地學會這門工作,求職成功,并能夠在新的崗位很快地熟悉和適應新的工作。因此,興趣是職場成功的一個重要因素,它能將你的潛能最大限度地調動起來,使你長期專注于某一方向,做出艱苦的努力,取得令人注目的成績。
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