初級測試工程師––入門級,具有一些手工測試經驗,開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;
測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作,進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能;
高級測試工程師––幫助開發或維護測試或編程標準與過程,負責同級的評審,并能夠指導初級的測試工程師;
team leader––一般具有5年左右工作經驗,負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品,負責開發項目的技術方法,能夠為用戶提供支持與演示;
測試經理––能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務,能夠為用戶提供交互和大量演示,負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;
計劃經理––具有多年純熟的開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗,管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期,負責把握項目方向與盈虧責任。
職業規劃:
1.第一階段,學習自動化測試工具,學會編寫腳本;
2.第二階段,學習編寫測試計劃,測試方案,測試用例;
3.第三階段,學習配置管理,版本控制,項目管理,bug管理;
4.第四階段,轉向做一個管理者。
每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開發積累經驗的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業前景的,等等,
技術方向就沿著測試開發的路一直走下去。最終成為技術上的大拿,在一個公司里成技術人員
這個方向對技術的積累要求最高,適于那些對管理沒什么興趣,就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去,需要一直不斷地在開發能力上的積累,并且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。
管理方向呢,工作個幾年以后轉向測試經理,以后的發展就多樣了,質量總監\項目經理等等
有些人說做管理不需要技術,卻沒想過作過一個技術工作,自己都不會的東西怎么去管理別人,當然也有例外,有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉,黑白盒,自動化,性能,用例設計,配置管理,計劃方案的設計等等,并且還要去調合團隊內部的工作氛圍,制定適當的激勵機制,作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的,qa累死不討好,最終成為一代終極流程控制顧問
這一類工作需要有非常大的耐心和自信,需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟,需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢
其他的,還有做用例做到極至,做功能測試做到極至,做用戶體驗做到極至的等等,總之各種發展方向者需要努力的堅持,任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員,有志轉向管理發展,那么需要加強以下幾點:
1. 測試計劃的編寫(要結合測試的項目,能以此來控制和確定測試所需人員,設備及時間來管理測試時間)
2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如:td, bugzilla, cq等)
3. 要熟悉配置管理工具。 (如:cvs, vss等)
4. 要熟悉自動化工具。(例如:winrunner, qtp, robot, rft, automation等,能結合錄制完的腳本編寫代碼)
5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如:loadrunner, webload, silkperformance等,能結合相關數據,分析出性能瓶頸)
6. 要熟悉或精通一門語言。 (例如:java, c++)
7. 要熟悉數據庫。(例如:oracle, db2, sqlserver, mysql)
8. 要熟悉主流操作系統。 (例如:hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)
9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10. 語言表達能力強,表達問題清晰明了。
11. 溝通能力強,能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜。
12. 學習技術的能力要強,能快速上手一個新的技術。
13. 樂于與人交流。
大學生生活規劃及目標設定
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