員工之所以在一家企業里工作,取決于以下五個因素:
1、公司前景與個人前景的吻合;
2、企業文化;
3、直接上級管理能力;
4、績效考核公平性;
5、薪酬水平。
由此可以看出,公司前景與個人前景的吻合對員工的穩定十分重要。多項調查顯示,員工個人發展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因!x升是員工的需求,是員工的福利。生涯規劃是企業愛員工的一種表現,生涯規劃是讓員工在企業內找到合適位置的辦法。
職業生涯規劃如何實現企業與員工間的雙贏:
職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏,員工因職業生涯規劃與管理,對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識,通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理,提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣,在組織設計中結合員工特點,充分實現人崗的匹配,最大程度提高員工工作效能與忠誠度,降低因人員流失造成的企業成本。
大學生生活規劃及目標設定
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