職業發展是換崗好還是換業好？(二)

　　如果已經正確評估了解到現在確實是換崗的時機了，也請先別急著換崗，因為在換崗前你還有一些必須要做的事情：

　　1.做個理智的離職者：如果是主動辭職，應該給公司緩沖的時間，以便用人單位作出權衡，并在法定期限內物色并培訓好繼任者將沖擊降至最低。時下，有些年輕人喜歡頻繁跳槽，只因某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，未給公司任何緩沖時間，留下一堆爛攤子給前公司，同時也把自己的壞名聲留在了前公司。

　　2.地球是圓的，沒有永遠的敵人或朋友：不管將來如何發展，前公司或同事也可能變成你的客戶，或是未來的上司，想撇清關系都沒辦法。所以一定要留下好的人際關系。

　　3.注意競業條款：完整交接是做人基本道理，要將屬于公司的各種有形資產和無形資產，如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。有時由于公司制度不夠健全，有的人在離職后心態失衡，帶走公司大量資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果變成被告。這樣做不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　接下來，如何順利轉換工作，有些原則可掌握來縮短職涯里的碰撞期：

　　1.保持職業發展的連續性：現實中有些人幾乎是在不斷的跳槽，而且隨性的跨職位跳槽或跨行業跳槽。例如這次是制造業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九最后一事無成，最后還要與后輩人才去競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業不同企業內，而且能積累職能的崗位上堅持做下去，力爭成為專家。

　　2.避免水平式跳槽：每次的跳槽是為了增加自己的職業增值，所以要盡可能減少同水平跳槽。如果新定的工作和你原來的工作基本處在同一水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，專業技能上也沒有顯著的提高，那就失去了成長的好機會，跳槽也就毫無意義。

　　3.定力及堅持力：在一個崗位通常至少需要兩到三年以上的經歷才能確定勝任到位，學到其精髓。因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。在者，頻繁的跳槽只會讓個人履歷扣分。

　　以上是職場跳槽時需要評估的內容和一些可遵循的原則，如果有跳槽打算，一定要完整的對自己進行分析評估。而對那些想轉換行業的人則需要更長遠、更謹慎的態度，因為它風險更大。換業不像換崗那樣可以馬上將原有經驗派上用場，你過去所獲得的一切知識和經驗可能在新行業里無用武之地，你也就必須花費大量的時間去重新學習，并取了解新的行業。所以如果如果想要換行，一定要先做好未來的職業規劃。