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“職業導師”在西方已經有相當長的發展歷史,“Mentor”這個詞有良師、優秀領導者、好顧問等含義。企業建立“職業導師”制度的初衷,是要建立一種在職管理人才開發的良好機制,讓新員工或者職位較低的員工,以一對一的方式向管理經驗豐富的老員工,或者高位者進行學習。這個概念發展到今天,已經從企業管理的學習,擴展到一些專業技術和技巧的學習,而受訓人也有可能比培訓人職位更高。
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