女性的職業生涯規劃是什么樣的 ?職業發展取向和規劃要早,要主動學習,向前發展。否則沒有人能對他們負責。職業規劃有幾個關鍵齡段:一個是剛畢業23歲左右;二是26歲,一般人工作3以后,對未來特別迷茫;三是女性28歲,男性30歲。
“女性實際在生活中有個舒適區,那就是她的習慣。一般人不愛走出舒適區,因為走出以
“我們從女企業家協會調研后,發現確實女性和男性不太一樣。所以學習內容根據女性特長作了設置,有比較綜合的課程,比如壓力管理、組織變革、怎樣影響別人接受她們的觀點以及文化、藝術的相關課程。”發現男女遇到問題有不一樣的處理方法,“他們的差異性到高層以后差別比較明顯。比如影響他人的方法不同,領導方法不同,決策的方法不同,面對風險時候的態度不同。理性和感性的成分表現不一樣,對管理者的活動也有影響。”
職業生涯規劃中的關鍵齡
很多女性有傳統和現代矛盾的地方,現在女性要打破觀念,就不會覺得這些是坎兒,而把這個作為必經之路。“學習如同女人的美麗一樣,是一生的工程。如果你養成了學習的習慣,你任何時候都可以學習,通過書本、網絡和別人交流,都是在學習。”更關注的是思想觀念如何學習提高。
對于大學畢業后的職業人來說,有幾個關鍵齡段:一個是剛畢業23歲左右;二是26歲,一般人工作3以后,對未來特別迷茫;三是女性28歲,男性30歲。
職業生涯劃分為3個部分,領導生涯也分成了3個階段:第一個階段是職業早期,大概是25歲到35歲,是積累權利的時期;第二個階段是使用權力時期,齡從35歲到50歲左右;第三個階段是移交權力時期,齡在50歲以上。
同樣的職業生涯階段里,女性和男性不同,比如在第一個階段,女性大部分會因為生產而暫時離開職場,很多人可能離開職位一個月,就會感覺和同事不一樣了,有了差距,更何況把時間拉長到一左右。所以有時候生孩子就意味著職業的變化,很多女性會產生顧慮。
使用權力的階段是35歲到50歲,也許在此時女人的權力大,但同時壓力和煩惱也大,因為恰好此時女性的家庭負擔也最大。如果一個女人27歲生孩子,那么到35歲,孩子上學,而到45歲左右,孩子面臨高考上大學。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大,讓女性很難做出選擇,很多女性不愿意晉升,就是害怕失去家庭。
而女性移交權力的紀又比較早,有研究表明女性的綜合體力比男性強,但女性卻一般比男性提前退休5到10,這個規定是在以體力勞動工作為主的狀態下規定的,一直約定俗成的沿襲下來,比男性提前若干離開工作崗位,對女人來說確實有很大限制,不是簡單的“玻璃天花板”問題。
“我不覺得自己有瓶頸期和天花板,因為我都不是在迫不得已的情況下改變,而是自己找機會改變。我是比較愿意有挑戰的人,我覺得人按照一個慣性走下去就越走越窄,如果有新的機會,我愿意嘗試。”
職位越高由于工作要求所需要的知識就越多,職位較低需要操作的知識相對少。而如果職位不是很高的女性不主動學習的話,
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