事業單位退休漲工資,工資改革方案最新消息(四)

同，比如繳費基數不同，一個是以職工個人工資作為繳費基數，一個是以全省平均工資作為繳費基數�！�—事業單位工資改革方案

　�、趯嵭袉挝缓蛡�人繳費；

　　企業養老保險也是單位和個人繳費，沒啥不同。

　�、劢�立職業年金制；

　　看似對機關事業單位人員有利，但要是不漲工資，對機關事業單位人員來說，每個月要繳納住房公積金、醫保費、養老金，壓力真的有點大。等具體實施辦法出來了才知道。

　�、苤鸩綄嵭猩鐣�化管理，普遍發放全國統一社�？�；

　　各地早已經開始發放市民卡、社�？ㄖ�類的了，目的是集公交卡、社�？�、銀行卡等功能于一身，但是辦了以后使用率極低，全國統一估計還早。

　�、菸搭I夠139個月即死亡，余額可繼承。

　　參加企業養老保險個人部分未領取完死亡的，法定繼承人一樣可以領取。

　　事業單位工資改革方案——我認為最重要的是最后一句話：

　　各地區、各部門按照決定制定具體的實施意見和辦法。早就該改了，企業97年就改了！本來我對此報以很悲觀的態度的，覺得至少等老一輩的工人退休了再改，結果忽略了還有“老人老辦法、中人中辦法”這個大殺器，當初企業就是這么干的。簡單說就是降養老金、漲工資，降低養老金替代率(替代率就是養老金除以在職工資的比率)，從現收現付制度過渡到部分積累制度�？梢杂行Ь徑庳敻恢�間的代際轉移，然后把必要的代際轉移制度化、社會化。雖然養老替代率降低了，但是至少他黨慣于給老百姓打白條的歷史終結了……

　　事業單位工資改革方案——所謂現收現付制，就是用這一輩收上來的保險費，支付上一輩人的養老金，沒有個人賬戶，沒有資金積累，本質上是一種制度化的財富代際轉移——上一代人放棄現時消費，投入到擴大再生產，這些生產的成果體現在了下一輩人身上，下一輩人再回報上一輩。這首先是一個歷史遺留問題，因為他黨是革命黨起家(當然，那個時候他黨還是我黨)。事業單位工資改革方案革命年代嘛~講究的是吃苦在前、享受在后。很多工人的青春，就是在革命中度過的，革命時期一窮二白，沒有什么物質，只有堅定的精神理想。后來，革命勝利了，這幫人也老了。革命勝利了喲？是不是改享享清福了喲？結果就形成了我們現在看到的，在職期間收入微薄、退休以后躺著數錢的怪異現象，養老保險的替代率(養老金/在職工資)，有些高級領導干部的替代率甚至是百分之百。其次，到了后來的時期，他黨奉行的是高積累、低消費的政策，這種畸形的制度被更加強烈的鞏固下來了。不是說這個現收現付制沒有好的地方，他在