古先生說,““老外比較注重職工的健康,也很關懷職工的家庭,”他說,“我們每年都有健身費,只要拿著辦健身卡或者租場子打球的發票,就可以報銷,一年有好幾千塊!
古先生說:“家里有些什么事,公司一定會給你放假,讓你好好處理。外國人覺得,如果家里有事,工作也是不會做好的。”除此之外,每年發放旅游補貼,讓職工帶著家人旅游,還有會幫職工以及職工的子女購買商業保險,這都讓古先生覺得,外企的福利,更多的是體現在人文關懷上。
民企
有老板借機取消福利不同企業福利差別大
小單來自蘇北一個并不發達的縣城,2012年大學畢業后,他進入南京一家只有10多名職工的小公司工作!斑M公司后我才知道,面試時看到的不是老板,真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物,”小單說,“這個公司說起來是文化傳播公司,其實相當于他的私人工作室!
“第一年,端午中秋兩大節日是每個人發100塊錢,過年稍多一些,是500塊錢,除此以外就什么都沒了,”小單說,“有人埋怨說福利太少,吃頓飯都不夠,結果去年就增加了!
說起這個事,小單是哭笑不得,公司總共就10多個人,什么事能瞞得住呢?“那年中秋節的時候,老板讓負責人事的阿姨給我們買月餅,結果為了省錢,阿姨愣是從網上訂了那種幾乎算是三無產品的禮盒,”小單說,“快遞送到的那天,大家都愣住了,不知該高興還是直接扔掉!
說起去年,小單一肚子氣,過節的時候,領導找我們開會,說是響應國家號召,取消職工福利,這下可把我們都激怒了,“不過也能理解,私企畢竟發的是老板自己的錢,說不定哪天我當了老板,更摳門呢!毙伪硎,如果今年過年的年終獎再不提升的話,開年他就準備辭職了。
現代快報記者也詢問了其他一些在私營企業工作的人,大家表示,私營企業的福利明顯呈現兩極分化,摳門的老板令人崩潰,但大方的老板大方起來,也會讓人“吃不消”。
36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說,雖然公司規模很大,但節日福利很少。公司從來沒有過節費,只是在中秋時發一盒月餅,端午時發一盒粽子,有一年端午時只發了一只粽子。“節日福利,大家都不是太在意,因為總體上職工收入高!彼f,職工第一年入職,本科月收入的標準是7000元,研究生的月收入是9000元。工作一兩年后,公司就會給職工配股。有的配一萬股,有的配五千股,這對于職工來說是一筆不大不小的收