“全國總工會發文要求保障職工的正常福利,并明確了哪些福利是正常福利,這是好事。這能讓基層單位對照執行,我們希望能有更具體更細化一些的規定,這樣我們企業在發放福利時,會心里有底。”朱偉軍表示,“凡事不能太過,職工的正常福利還是應該有,這樣能增加職工的凝聚力,也加強職工對企業的歸屬感。”
外企
沒什么變化過節費、家屬福利都有
32歲的蔡小安是南京一家外企的職工,該企業有上千名職工,知名度很高!拔覀兪峭馄,八項規定對我們企業沒什么影響,近兩年福利并沒有減少!彼f,妻子在一家國企工作,他明顯感覺到,近兩年妻子的福利減少了許多。
每年中秋、端午兩個節日,蔡小安所在企業會發500元過節費,春節發1000元,都是現金。職工過生日的時候,還會領到一張面值500元的購物卡。另外,單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場地,職工們可以免費打羽毛球,有時單位還會組織比賽,或參加工會系統組織的比賽。
蔡小安說,企業每年都會為職工安排免費旅游一次,線路一般是境內10條、境外10條,由職工投票選擇旅游線路。通過旅行社報名,只要成團就可以組織成行。職工旅游免費,還可以帶一名家屬,家屬的費用報銷一半,報銷封頂是4000元。他說,公司每年有3天高溫假,加上年假,就可以外出好好地旅游一次!拔覀兊墓镜哪昙俑@不錯,只要進了我們公司,工作第一年的年假就是10天,工作10年以上年假是15天!
除此之外,公司還報銷職工子女的教育費用,從托兒所一直到初三,每年可報銷360元的教育費。另外,公司的工會還會發放一些實物福利,如每年都會發一張南京市公園年卡,圣誕節時給職工發放一點禮品。
蔡小安說,公司對患病或家庭遭遇困難的職工,也會及時進行慰問。除了正常的醫保,公司還為30歲以上的職工全部投保商業醫療保險。這樣一來,職工的醫療保障就相對比較充足了。另外,公司每年都要組織職工體檢。
他說,公司每年都會在四星或五星級酒店舉辦年會,最近兩年仍然如此。
古先生在一家外企工作了13年。回憶起當年的面試,古先生仍記憶猶新,“專業談完了之后,就是談