“別說公款吃喝,現在我自己出去吃飯,都有些抖呵。舉個例子,我約幾個同學、朋友吃飯,哪怕自己掏錢,如果遇到不了解情況的,給你拍張照片,發到網上或舉報到紀檢部門,一般處理都是先停職然后配合進行調查。”陳明說他注意到了近日全國總工會發的文,要求保障職工的正常福利!斑@樣挺好,讓機關單位少了一些顧慮,維護了職工的正常福利!
50歲的葛瑜是南京某局的一名科長,她說,兩年前單位每到逢年過節,總會發一些實物,有時也會發過節費。但近兩年,與陳明所在的單位一樣,這些都沒有了。以前,她所在的局每年都會安排旅游一到兩次,費用由單位負擔,近的線路在省內,遠的則到過東北、新疆。不過,近兩年,單位已經不組織這種旅游了。
事業
這兩年節日基本不發福利
30歲的秦凱國在南京一所知名高校,從事行政工作。他說,兩年前,每逢端午節、教師節、國慶節,單位會發一筆800元的過節費,這筆錢扣掉40元的稅后,拿到手是760元。不過,近兩年來,這筆費用已經沒有了。
秦凱國說,以往在端午節、中秋節時,學校有時會發粽子、月餅等實物,但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節時,學校會給女職工發一些衛生紙等,但近兩年連衛生紙也不發了。
兩年前,每到年底,各個院系會有年終考核,并根據考核情況發放考核獎金,少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些,老師年終拿到的考核獎能上萬,甚至三四萬。秦凱國說,近兩年,他所在的部門沒有考核獎金,年終只會多發一個月工資,但這筆工資并不等于平時拿到的一個月收入,而只是崗位工資,數目并不多。
42歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者,兩年前,醫院每逢節日,往往會發1000元過節費,教師節也會發,“因為我們是高校的附屬醫院,平時帶實習生!
他說有時醫院還會發些實物。不過,近兩年,過節費便沒有發過了,實物福利也大為減少!耙郧爸星锕澮l一張月餅券,但去年中秋連月餅也不發了。”
陸小潔說,兩年前醫院的福利還算可以,但近兩年真的沒什么福利了。“福利少了,不是醫院效益差了,而是領導不敢發了。我也看到了全國總工會發的通知,我覺得這個通知發得挺好,像我們基層的職工,不存在違反八項規定的情況,我們應該得到的福利,憑什么也要砍掉呀?”
小王是南京市鼓樓區一所學校的老師,大學畢業后就進了學校,到已經有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中,教師實在是一個讓人