汪玉凱透露,公務員工資改革,重點就是向基層傾斜,基層員工受益面會比較廣。另外,采取更大的改革就是工資體制改革,基層部門可能有人熬了十幾年,可能也升不了級。工資也沒有相應增加。改革后,公務員可以根據工作年限、表現等情況調整工資,大家就不用千軍萬馬過獨木橋了。
□公務員心聲
基層公務員日子不太好過
北京一名基層公務員李想(化名)坦言,三年前,他研究生畢業后考上了公務員,到手的工資大約4600元。由于家在外地,每月要花2200元在北京與人合租房。租的房子離市中心也有一段距離,每月交通費也需200元左右,每月僅剩2200元工資。
“現在單身日子不算難過,但要買房、還貸、養孩子,生活就會比較辛苦。如果還會有一些福利,最起碼可以補貼一些家用,解決一下實際困難!崩钕胝f。
與李想的想法相同,外地的一些公務員也面臨同樣的問題!拔覀冊谝恍┙洕话l達地區上班,禁令中關于單位福利的規定,應是針對那些違法違規發放的財物,現在單位部分正常福利受到影響,日子確實不好過。”一名外地公務員說。
心里“有點涼”會有落差
在接受采訪的25人中,有16人表示,取消福利會產生心理落差,心里“有點涼”。每個節日,單位能及時慰問員工發福利,這是對員工一年工作的肯定,是“暖人心”的事兒。李想說,基層公務員還要辛苦得多,經常加班。工作后,他已經連著兩年除夕沒回家了。如今,取消福利也如同給他潑了盆冷水!斑^節發月餅什么的,也不能算貪腐,是體現對員工的關心!
另一名在街道工作的公務員李玲(化名)也表示,以前單位所在的工會每年都會給員工發放禮券,這兩年也不發了。雖然一盒禮品并不值多少錢,但算是單位對自己一段時間工作的嘉獎。“以前發禮品的時候不覺得什么,突然不發禮品了,多少會產生些心理落差!崩盍嵴f